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考试管理办法 一、目的 为了严肃考试纪律、 树立优良的考试和学习作风， 结合公司实际 情况，特制订本考试管理制度。 二、适用范围 适用于公司举办的任何考试。 三、命题制度 1、命题范围：培训内容、公司制度及管理规范类、专业知识类、 企业文化类、实操类 2 、命题方向与思路：试题必须以公司文件、员工手册、公司最 新的规章制度、 岗位职责要求为依据， 主要测试员工对基础专业知识、 基本理论和基本技能掌握的程度，以及运用所学理论解决问题的能 力；试题应充分结合学员岗位背景，提高考试的针对性和实用性。 3 、题型包括：单选题、填空题、判断题、简答题、问答题、案 例分析题 4 、试题难度：试卷考题广度、深度适中，易、难题搭配恰当。 套题间难度相同、题量相等。 5 、试题绝密：如发现有漏密行为者，必须及时报告并处理。 四、考试的分类及相关事项 1、新员工转正考试：适用于试用期满的员工 2 、专题类考试：专业培训结束后、专业技术考试 五、考试的组织安排 1、新员工转正考试：新员工试用期满后必须参加新员工转正考 试，考试合格、上级主管考核合格后方能转正。 2 、专题类考试：专业培训后由相关负责人组织出题。 六、监考制度 考试由相关负责人组织安排实施并进行监督，参考人员达 10 人 以上的考试须由人力资源部参与监督，监考人必须履行监督员的职 责： 1、监考员在规定的时间安排部门考生考试，并维持考试现场纪 律，为部门考生提供一个良好的考试环境； 2 、监督考生严格按规定答卷，不得查看资料或与部门其他员工 讨论答题； 3 、监考员要敢于与违反考场纪律的行为作斗争， 严格考场纪律， 监考人员在发现参考人员违纪时，应立即制止，没收违纪证据，并在 考后向相关领导反馈考试违纪情况，不得隐瞒不报，营私舞弊。 4 、若在规定的考试时间内部门负责人不在部门内，不能亲自监 督考试，须授权其他人负责考试的监督工作。 5 、各部门负责人参加考试时， 应自觉遵守考试纪律， 以身作则， 本着自我监督的原则参加考试。 部门负责人应以身作则， 认真履行以 上监考员职责，如有违反以上监考制度一律按本制度第七条规定执 行。 七、考场纪律及违纪处理 1、考生须在指定的考试时间参加考试，迟到半小时者取消参考 资格。 2 、考生在闭卷考试过程中查看考试相关书籍、参考资料、通讯 工具等视为考试作弊，视情节严重情况给予处理。 3 、考生贿赂参考人员或考试负责人，视作考试舞弊处理。 4 、冒名顶替他人参加考试者，视为考试舞弊，对作弊双方给予 处理。 5 、监考人员必须忠于职守， 如监考不严、 营私舞弊者， 经查实， 视情节严重给予处理。 6 、举报考试舞弊者或监考负责人监考不严者，经查实对举报人 进行一定奖励，并给考试舞弊者处分。 八、成绩公告及试卷管理 1、以上考试实施前报人力资源部备案，考试结束后 3 个工作日 内，由人力资源部组织阅卷， 并将考试结果及相关处理告知相关部门。 2 、考试试卷及结果统一交由人力资源部存档。