企业劳动用工规章制度abq.docxVIP

企业劳动用工规章制度，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权益， 构建和发展和谐劳资关系，促进企业健康发展，实现多赢、共赢、全赢的保证。全 县各类企业要清楚地认识到，建立健全劳动用工规章制度，对规范劳动用工，提高 自身综合管理水平，具有十分重要的意义；在制订过程中，要结合实际，突出自身 特点，切忌照抄照搬；企业工会组织要主动跟进全程参与，充分发扬民主，积极调 动广大职工的参与热情，广泛听取不同意见，使规章制度更加合法、合情、合理， 要采取公示等有效方式告知全体职工； 执行中对职工反响较大的条款，要通过协商 方式，即使提出修正意见，不断完善规章制度；要严格按照规章制度执行，做到有 章必依，规范操作，切实防止有章不循，循章不严的现象，通过发挥规章制度“过 滤”作用，真正使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决，以促进企业劳资关系和 谐稳定。 附: 《劳动合同法》第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行 劳动义务。 ????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的