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职业心理测试 NO.1 霍兰德职业兴趣测试 （兴趣与职业选择） No.2 MBTI 职业性格测试 （性格类型与职业方向） No.3 职业锚定位测评 （价值观与生涯定位） No.4 DISC 行为模式测评 （行为与职业发展） No.5 贝尔宾团队角色测试 （确定团队角色） No.6 TKI 冲突处理模型测试 （行动计划） . . . . . . . . . NO.1 霍兰德职业兴趣测试 （兴趣与职业选择） （点击右图进入测试） 理论背景： 美国心理学家、职业指导专家霍兰德 (John L. Holland) 在 1971 年首先发表了霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论，霍兰德认为，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种， 往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞 杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从 中寻找比较适合自己的职业领域。 适用对象： 高中生及大一大二学生。 在中等教育阶段进行高等教育专业的选择， 以及在高等教育阶段进行职业的选择， 是其现实应用的一个重要方向。 测试结果类别： 其核心假设是人可以分为大概六大类， 即现实型 R 、探索型 I、艺术型 A 、社会型 S 、企业型 E、常规型 C ， 职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是 形成职业满意度、成就感的基础。 No.2 MBTI 职业性格测试 （性格类型与职业方向） （点击右图进入测试） 理论背景： MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator ，是一种迫选型、 自我报告式的性格评估工具， 用以衡量和描述人们 在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格 理论为基础， 由美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。 MBTI 麦尔碧瑞斯性格 测评是当今世界最著名的性格测评工具，在 MBTI 的理论中指出，某种类型性格的个体会被某些特定的职 业所吸引，比如，内向实感思考判断的个体（ ISTJ ）会被军事类的职业所吸引；而外向直觉情感认知的个 体（ ENFP ）则会被能够提供人际辅导与咨询类的职业所吸引。 性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就；反之则会不适应、困难重重，给个 人的发展和组织造成影响。基于性格理论的职业规划手段，我们可以从比较宽泛的职业领域 (Occupation Cluster) 的概念角度进行职业匹配，以帮助个体在从业的大方向上能够确定目标，不至于在人生的第一个选 择上走错了方向。 适用对象： 大学毕业生及在职人员。在高等教育阶段以及从业初期进行基于性格的职业生涯规划。在本阶段，职业选 择的目标是确定职业的大方向。 测试结果类别： MBTI 把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成： 其中， “外向 E— 内向 I ”代表着各人不同的精力（ Energy ）来源； “感觉 S— 直觉 N ”、 “思考 T — 情 感 F ”分别表示人们在进行感知（ Perception ）和判断（ Judgemen