机关聘用制合同人员岗位工资设置细则.docVIP

机关聘用制合同人员岗位工资设置细则 为加强机关聘用制合同人员管理，建立健全聘用制合同人员岗位、工资管理体系，按照科学、合理的原则，根据站领导办公会精神，结合机关工作实际，特制定本细则。 一、岗位设置。 机关聘用制合同人员按职能划分为：管理类聘用制合同人员和工勤类聘用制合同人员，两大类。 （一）工勤类聘用制合同人员设：公务车（小车）驾驶岗、大车（班车）驾驶岗、勤杂（卫生保洁、门卫、食堂帮厨等）岗。 （二）管理类聘用制合同人员设：内外勤业务职岗、班组长（中队长）管理岗、中层（正、副职）管理岗。 二、工资构成。 1、工资结构：聘用制合同人员工资由：基本工资、岗位工资构成。 2、工资晋升：聘用制合同人员工资晋升按照工龄档次晋升，其中10年及以下工龄为一档、11年至20年工龄为二档、21年至30年工龄为三档、31年至40年为四档、41年以上为五档。每档按照？元标准递增。 三、工资标准。 按照定岗定薪的原则，综合考虑当前单位实际情况，参考相关单位（部门）标准，暂定工资标准如下表： （一）工勤类聘用制合同人员工资标准： 表一：公务车（小车）驾驶岗 标 标 准 工 龄 构 成 工资标准 (元/月) 10年及以下 11-20年 21-30年 31-40年 41年以上 基本工资 ？ ？ ？ ？ ？ 岗位工资 ？ ？ ？ ？ ？ 表二：大车（班车等）驾驶岗 标 标 准 工 龄 构 成 工资