要素计点法评分法 课件.pptVIP

四、职位评价方法之三——要素计点法 要素 计点法是一种复杂的量化 职位评价技术。是美国确定工 资结构最常用的方法。 它通常包括三个组成要素： 一是有报酬要素； 二是要素的等级可以量化； 三是权重反映要素的相对重要 性。 1 PPT 课件 要素计点方案的设计步骤 ? 步骤一：确定报酬要素。 ? 步骤二：划分并界定报酬要素等级。 ? 步骤三：根据报酬要素重要性确定其在职位评价体系中的“权重”或 相对价值。 ? 步骤四： 确定各个报酬要素及其内部各等级的点值 。 ? 步骤五：运用报酬要素来分析和评价每一个职位。 ? 步骤六：根据被评价职位点数高低进行排序，确定职位等级结构。 2 PPT 课件 第一步骤：确定报酬要素 ? 报酬要素（ Compensable Factors ）指在多种不同职位中都 存在的 组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、 特征、要求或结构性因素。（报酬要素是指职位中所包含 有助 于组织战略目标的实现 的一些有价值的特征）（刘昕） ? 报酬要素：指的是能够为各种职位的相对价值的比较提供客观 依据的职位特性。（文跃然） ? 在点数法的评价方案中，报酬要素非常关键，发挥着中心的作 用。 3 PPT 课件 报酬要素必须满足的条件 ? 以工作本身为基础，能够涵盖所