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小学教师百分量化考核细则 一、安全师德考核 教师在履职过程中，若发生安全事故造成了一定的社会影响和经济损失，相关责任人要承担以下安全责任：经济损失在1000元以内，扣除当事人200元；经济损失在1000元至4000元之间，扣除当事人400元；经济损失在4000元以上，扣除当事人800元。 个人师德方面造成一定的社会影响，受到上级通报批评的，扣除200元，并承担相应的经济损失。出现严重师德失范的，扣除600元。 情节严重触犯法律的承担相关法律责任。 二、工作量考核（50分） 1、所有学科按XX号文件精神计算工作量。 2、后勤工作人员按本校平均工作量计算。 3、班主任工作量=个人工作量+本校平均工作量×50% 4、中层干部工作量（主任级）=个人工作量（任课）+本校平均工作量×50% 5、副校长工作量=个人工作量（任课）+本校平均工作量×60% 6、未经上级批准或应上岗而未上岗的教职工，若不服从学校分工，而工作量未达到平均工作量的50%，不参与绩效工绩分配。 三、工作业绩考核（40分） 1、每学期三次常规教学检查，凡教案不规范的，一次扣0.5分。兼任学科也要备课，没有备课的，扣2分。复习期间必须有复习备课，没有的扣2分。 2、课堂上，要求用普通话讲课，语言要规范，出现一次知识性错误扣0.5分。各种作业按要求完成，少一次扣0.5分。要有批改和辅导记载，缺一项扣1分。中心学校组织检查时，凡通