如何做好一个面试官-必看(汇编).pdfVIP

精品文档 如何做好一个面试官 一、面试前，科学设计面试问题 在准备面试问题时，应该注意三点：第一， 首先要对目标岗位进行深入的分析， 找出该 岗位的核心胜任特质；第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质； 第三，这种提问关键是让应聘 者讲述行为性事例。 二、面试时，要把握面谈的技巧 1、注意事例的行为性 应聘者所讲述的不一定就是行为事例， 有可能是他个人的想法或书本理论。 非行为事例 主要有以下三种类型： (1)含糊事 (2)主观事例 (3)道理事例。 对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，能够将其识别出来， 并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到行为性事例中来。 2、注意行为事例的完整性 即情境 (Situation) 、任务 (Task)、行动 (Action) 、结果 (Result) ，即“ STAR”。情境， 情境，是事例发生的背景、环境；任务，是在一定情境下所要达到的目标；行动，是为达到 该目标所采取的具体行动；结果，包括积极的