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加强X X市专业技术人才队伍建设的对策 研究 加强专业技术人才队伍建设的对策研究 我市专业技术队伍建设，紧紧围绕市委、市政府中 心工作，不断深化人事制度改革，大力推进结构比例管理、 评聘分开管理，完善专家库，实施全员聘用制和竞争上岗， 积极进行优秀人才选拔和政务公开等工作，取得了初步成 效，现将工作情况汇报如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、玉溪市专业技术人才队伍现状 专业技术人才队伍现状 1、 专业技术人才总虽截止 XX年12月底，我市企 事业单位共有各类在职专业技术人员 39190人。具有专业技 术任职资格的36962人；已聘任在岗的 35703人。专业技术 人员总数比1997年增长了 5711人。其中：正高、副高、中 级分别比1997年增长32人，603人，2314人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 学历结构。具有任职资格的 36962人中大专及 以上学历的有18511人 其中：博士 1人；硕士研究生50人； 本科学历4890人；大学普通班64人；大专13507人。其它 学历17014人。高级专业技术人员的学历明显提高。 全市1197 个高级专业技术人员中，博士实现了零的突破，硕士研究生该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 33人比1997年增加了 28人，本科学历的 701人比1997年 增加了 369人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 年龄结构。具有任职资格的36962人中35岁以 下的20807人，；35岁一45岁的10972人；46岁一55岁的 3553人；56岁一60岁的193人，。高级专业技术人才队伍该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年龄逐步年轻化。35岁以下的50人，比1997年增加了 35 人，35 —45岁的726人，比1997年增加了 588人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 女性和民族情况，我市企事业单位专业技术队 伍中女性有16748人，占资格总数的 45.3%，比XX年增加 了 0.3%。少数民族有 8504人，占资格总数的 23%。专业 技术队伍中妇女和少数民族有所增长。高级专业技术人才的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 妇女和少数民族较快增长。高级专业技术人员中女性有 319 人，比1997年增加了 220人；少数民族170人，比1997年 增加了 129人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 专业技术人才需求情况 我市?近几年需求高中级专业技术人才数为2966人。 其中五大行业需求虽为： 环境122人；农业139人；医药793 人；外语140人；法律118人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从现有人才分布情况看，需耍外语翻译、法律、计 算机、对外贸易、经济管理、农业、生物化工、医疗检验、 药剂、以及无公害绿色食品生产和生产环境过程等专业技术 人才。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、专业技术队伍也设管理的主要做法和经验 职称改革是搞好整体性人才资源开发，加强专业技 术队伍建设的一项重要内容。为此我们在首次职改的基础 上，总结经验，不断学习，进一步规范专业技术职务聘任制 度，推行结构比例、评聘分开管理，组建资格审查小组、专 家库、破格评聘中青年技术人才、非公单位评审、优秀人才 选拔、政务公开等一系列工作，为建好我市专业技术人才队 伍发挥了重要作用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、健全完善聘任制，强化聘后管理。 借事业单位人事制度改革的契机，健全和完善专业 技术职务聘任制，强化竞争机制，根据单位岗位设置情况， 实行竞争上岗、双向选择、择优聘用，与职工签订聘用合同， 明确单位与被聘人员的责、权、利等人事关系，确保双方合 法权益，实现身份管理向岗位管理，国家用人向单位用人转 变，切实打破专业技术职务终身制。制定《关于事业单位专 业技术职务评聘分开管理试行办法》在有条件的单位推行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 加和聘后管理，建立健全岗位考核制度。不断修改 完善考核办法，各项考核以单位设岗定责和聘约规定的内容 为依据，督促各部门单位虽化考核指标，建立健全适合各类 人员、操作简便的考核评价体系，平时与年终，定性与定虽 相结合，加强对德、能、勤、绩的考核，把考核和奖惩有机 结合起来，把考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩的主要 依据，如对年度考核优秀的实行一次性奖励等办法，使考核 逐步形成一种有效的激励竞争机制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 全面推行结构比例和评聘分开管理。 结构比例管理是优化专业技术队伍结构，职称评聘 由指标管理向岗位管理转变的重要举措，我市 1999年开始该文