医院规章制度培训.pdfVIP

精品 医院规章制度培训总结 为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档 次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各 级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸取社会医院的经验，结合 高校特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度。为了提高医疗服务质量，加强医院治理， 规范执业行为，改善医务人员的服务态度，保证医疗服务安全。根据我院各项规章制度的工作 要求，我院在坚持以病人为中心，深入贯彻落实科学发展观的前提下，组织开展了医务人员进 行医院规章制度知识学习的活动。现将我院开展医院规章制度学习活动总结如下： 一、通过 学习提高思想认识，增强遵纪守法的自觉性。 近年来，医疗卫生事业发展迅速，现代化医院管理对各项工作的规范化、制度化、科学 化提出了更高的要求 ;依法治院、规范行医成为医院在新形势下应对市场竞争、保持可持续发 展的基本保证。为使医院的管理工作更加适应形势的需要，以提高管理水平、健全约束机制， 医院结合实际工作，经过多年的实践，逐步补充和健全规章制度，以保证各项工作顺利进行。 规章制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障。 二、遵守规章制度是规范各项工作，提高工作效率的保障。 医院规章制度是医院一切业务和行政管理工作的基础与准绳，是全体员工共同遵守的规 范和准则。明确规定员工什么事可做，什么事不可做，应该怎么做 ;如果工作中违规操作出现 错误则相应承担哪些责任，如果在科研工作中取得重大成果则有相应的奖赏。这样，各部门分 工明确，职责清楚，相互协作，员工在工作中能有法可依，有章可循，避免不必要的探索和相 互推诿现象，促进工作人员的自觉性和讲效率的工作作风，是医院工作规范化、系统化和提高 工作效率的保障。工作效率的提高能减少单位成本，从而提高医院的经济效益和社会效益。 与此同时，我院还把医院规章制度培训与医疗工作同规划、同落实、同考核，保证将医 院规章制度的学习活动落到实处。我院于 8 月 1 日对全体医务人员进行了一次法律法规知识考 试，考试合格率为 100%。通过组织医院规章制度知识考试，不仅使全体医务人员对医院各项 规章制度有了更深的印象，而且也充分反映了全院广大职工的学习成效。 因此，我院医务人员应在工作上严格按照规章制度中的各项要求，规范自身行为，认真 完成工作，改进不完善之处，发扬自身优点，要求只有这样才能以自己的行为真正保证整个医 院工作正常且顺利进行，保证各项规章制度的执行，为怀远县人民医院的发展与进步贡献自己 的一份力量。 医务科 20 年 月 日篇二：医院员工培训管理制度 培训制度 为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度 化、科学化，特制订本制度。 一 总则 1. 开展员工培训，目的在于有效开发医院人力资源，提高员工素 质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能，从 而与医院共同发展。 2. 本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的 学习、讨论、演练等各种提高员工工作技能、素质和处置意外事件能力的活动。 3. 本制度适用于本院全体员工。 二 管理职责 可修改编辑 精品 1. 科教科是医院的培训主管部门，负责医院员工培训工作的统筹 管理，其他各职能部门和科室应协调配合共同实施。 2. 科教科应根据医院的人力资源状况，以及各部门培训需求计划 和医院全年工作安排，制定出医院总体年度培训计划，经批准后组织实施、监督落实情 况并组织考核。 3. 各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应及时向 科教科提交培训需求计划，并积极配合科教科开展培训工作。 4 科教科在培训中的主要 职责： 4.1 医院培训体系的建立，培训