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节假日工资如何计算 导读：9 月 3 日马上就到了，又到了欢天喜地的时刻了。但是，有一 部分朋友还得加班，不能放假，那么在节假日加班要给我们加班工资 才行啊！那么节假日加班工资怎么计算呢？ 这里小编就给大家详细 解读一下节假日加班工资的计算方法，供大家参考 法律依据 节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加 班工资计算标准有明确的规定 节假日范围 《劳动法》中规定节假日的范围为：（一）元旦；（二）春节；（三） 国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日（清 明、端午、中秋） 计算标准 《劳动法》中对加班工资的规定如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动 者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的 加班费是本人日工资基数的 150%，休息日是日工资基数的 200%，国 家法定休假日的日工资基数的 300% 日工资基数 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天 数为 21.75 天。以一个月薪为 2500 元的职工为例，他的日工资基数 就是：2500÷21.75=114.9 元 扩展知识： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按 照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬; 　　 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬; 　　 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬 　　 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在 “五一”等法定节假日 加班，加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资，而在 5 月 2 日、3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 　　 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国 节假日调整后的月计薪天数为 21.75 天 　　 以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500 元 除以 21.75 天即 69 元;如果企业安排他在 5 月 1 日加班，则应支付其 不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资 　　 5 月 2 日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数 　　 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主 安排工作、休息时间的 “不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付 加班工资 相关阅读： 1.家庭财产险【包括哪些_费率_怎么买】 /zt/jiatingcaichanxian/ 2.企业补充医疗保险【是什么_政策_规定】 /zt/qiyebuchongyiliaobaoxian/ 3.厦门医保卡【余额查询_使用范围_设置密码】 /zt/xiamenyibaoka/ 4.2015 年最新保险公司排名_历年中国保险公司名 /zt/baoxiangongsipaiming/