由浦发银行巨额应付职工薪酬引发的思考10教学讲义.pptVIP

由浦发银行巨额应付职工薪酬引发的思考 —— 会计0701 邬梦夏 陈雨霖 雷雨停 胡茜茜 俞珊珊 陈双飞 案例介绍 浦发银行2008年2月底公布的，2007年度财务报告显示：截至2007年年末，公司应付职工薪酬余额62.9亿元。员工总数14128人，人均工资结余高达44.93万元！ 　 人均薪酬(万元) 中信银行 24.4 兴业银行 24.22 民生银行 23.18 招商银行 22.60 工商银行 6.92 建设银行 9.11 中国银行 15.38 公司2007年度现金流量表显示：该公司支付给职工及为职工支付的现金为35亿元（包括为职工支付的养老保险、企业年金、住房公积金及其他福利性支出） 剔除福利性支出，当年实际发放给员工的工资约为21.21亿元,人均15.01万元。 因此，其年末应付职工薪酬余额相当于该行当年实际发放给员工工资总额的2.97倍！或者说，其应付薪酬余额可以供该公司向全体员工发放近3年的工资。 浦发银行2007年年报 疑问： 1、为何存在这“36.9亿元”如此之大的差异呢？ 2、这笔巨额应付职工薪酬到底是如何形成的呢？ 3、该公司为何计提如此巨额应付款项？计提的依据是否充分呢？ 4、计提如此巨额应付款项是为了提高成本，调减利润，为今后年度的盈利留作秘密储备吗？ 浦发银行