东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)满分试卷.pdfVIP

精品资料 ( 东财《人员招聘与选拔》在线作业 一随机） 10 30 一、单选题（共道试题，共分。） 1. B 对情景模拟方法理解错误的是（）。 A. 它将应聘者至于某种模拟环 境中 B. 被评价者事先必须接受专门培训 C. 评价者通过对应聘者的 观察来了解应聘者的综合素质 D. 评价者事先必须接受专门培训 3 满分：分 2. ABAB 和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公 司如期完成了招聘任务，而公司却 BA 迟迟招不到合适的人选。这 时，公司首先要做的工作应该是（）。 A. 检讨公司招聘策略 B. 多 刊登招聘广告 C. A 收集公司的招聘策略和方法 D. 辞退主持招聘工 作的人力资源总监 3 满分：分 3. C （）是对招聘成本所产生 的效果进行分析。 A. 招聘成本效益评估 B. 招聘信度效度评估 C. 招聘成本效用评估 D. 招聘数量质量评估 3 满分：分 4. .A 情 境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实际的操作以及（）进行测 试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D. 工作效率 3 满 分：分 5. D 企业招聘人员常用的方法是（）。 A. 情境模拟 B. 面试 C. 笔试 D. .. 笔试面试情景模拟和心 理测试 3 满分：分 6. A 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘 质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（） 原则。 A. 效 率优先 B. 双向选择 C. 竞争 D. . 公平公开 3 满分：分 7. D . （）适合选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。 A. 单人面试 B. 多人面试 C. 独立面试 D. 情境模拟测试 3 满分：分 8. D 人员配置的根本目的是（）。 A. 为员工找到创造 发挥作用的条件 B. 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体 之间取长补短形成整体优势 D. 使得组织的任务和要求与个人相适应 3 满分：分 9. B 招聘需由求通常是（）提出的。 A. 人力资源部 门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工 可编辑修改 精品资料 3 满分：分 10. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的 问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报 B 告。此种方法属 于评价中心哪种测试方法（）。 A. 角色扮演 B. 书面案例分析 C. 事实判断 D. 面谈模拟 3 满分：分 二、