东财《薪酬管理-》课堂作业(1).pdfVIP

1、 绩效工资制包括（ ）。 回答错误 A: 销售提成工资制 B: 职务工资制 C: 计时工资制 D: 技能工资制 E: 佣金制 答案 : A E 有疑问去论坛 2 、 常年的激励性薪酬有（ ）。 回答错误 A: 年度激励计划 B: 月度激励计划 C: 长期激励计划 D: 季度激励计划 E: 短期激励计划 答案 : A C 有疑问去论坛 3 、 （ ）属于绩效工资制。 回答错误 A: 销售提成工资制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 计时工资制 E: 佣金制 答案 : A B E 有疑问去论坛 4 、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。 回答错误 A: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 B: 只有充足的激励因素才能让人得到满足 C: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 D: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训 答案 : A D 有疑问去论坛 5 、 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 回答正确 A: 基本工资 B: 激励性工资 C: 技术工资 精选资料 D: 绩效认可奖励 答案 : C 有疑问去论坛 6 、 “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 回答错误 A: 集体激励 B: 代表激励 C: 物质激励 D: 特殊激励 答案 : A 有疑问去论坛 7 、 非货币化的奖励形式包括（ ）。 回答错误 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 C: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 答案 : B 有疑问去论坛 8 、 社会保险包括（ ）。 回答错误 A: 养老保险 B: 失业保险 C: 工伤保险 D: 医疗保险 E: 生育保险 答案 : A B C D E 有疑问去论坛 9 、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 回答正确 A: 带薪假期 B: 医疗保险 C: 计件工资 D: 节日工资 答案 : C 有疑问去论坛 10 、 （ ）不属于福利项目。 回答错误 A: 资金分红 精选资料 B: 工作餐 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险 答案 : A 有疑问去论坛 11 、 以下对于福利的理解不正确的是（ ） 回答错误 A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利是总报酬的一部分 C: 福利不是按照时间来给付的 D: 福利大多数为非现金的形式 答案 : A 有疑问去论坛 12 、 下列属于法定休假日的有（ ） 。 回答错误 A: 元旦 B: 圣诞节 C: 清明节 D: 国庆节