二级人力资源规划真题(含答案).pdfVIP

精品资料 09 年 5 月（ 33-40 、90-95 ） 单选： 33 、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。 （A ）康采恩属于模拟分权组织结构模式 （B ）多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 （C ）子公司与母公司中子公司是独立的法人企业 （D ）企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34 、以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。 （A ）以关系为中心 （B ）以成果为中心 （C ）以工作和任务为中心 （D ）以层级为中心 35 、以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）。 （A ）各种职能的性质及类别 （B ）员工与岗位之间是否匹配 （C ）哪些是决定企业经营的关键性职能 （D ）内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 36 、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。 （A ）企业每个岗位的人员素质 （B ）人员的职务变动情况 （C ）企业每个岗位的人员数量 （D ）职务空缺的数量及填补办法 37 、以下说法不正确的是（ ）。 (A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 (B) 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 (C)静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 (D) 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 38 、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 （A ）马尔可夫分析法 （B ）综合分析法 （C ）灰色预测模型法 （D ）经验预测法 39 、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势 的方法是（ ）。 （A ）趋势外推法 （B ）人员比率法 可编辑修改 精品资料 （C ）回归分析法 （D ）转换比率法 40 、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 （A ）趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 （B ）经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 （C ）马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 （D ）马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 多选： 90 、企业集团的职能机构包括（ ）。 （A ）依托型组织职能机构 （B ）非常设机构 （C ）综合型组织职能机构 （D ）智囊机构、业务公司和专业中心 （E ）独立型组织职能机构 91 、企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。 （A ）实现相互间协调的要求 （B ）保证企业经营活动的正常运行 （C ）实现组织管理的系统化 （D ）解决结构分化时出现的分散倾向 （E ）解决部门内部的分工问题 92 、企业人力资源规划的作用包括（ ）。 （A ）满足企业总体战略发展的要求