公司薪酬设计设计方案完整版.docVIP

中信华南（集团）东莞公司 薪酬设计方案 2010 目 录 第一章 总则................................................................................................................................... 1 第二章 薪酬体系 ........................................................................................................................... 1 第三章 薪酬结构 ........................................................................................................................... 1 第四章 岗级工资 ........................................................................................................................... 2 第五章 年薪制 ............................................................................................................................... 4 第六章 岗级工资制 ....................................................................................................................... 4 第七章 工资调整 ........................................................................................................................... 5 第八章 工资特区 ........................................................................................................................... 6 第九章 其他................................................................................................................................... 6 第十章 附则................................................................................................................................... 7 附件一：岗位岗级分布图 ............................................................................................................... 8 附件二：岗位岗级工资表 ............................................................................................................... 9 中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在编人 员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、 薪酬与公司收益挂钩， 使 薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第六条 公司员工分成 3 个职系， 分别为管理职系、 技术职系、 行政事务职 系。针对这 3 职系，薪酬体系分别采取二种不同类别： 与企业年度经营业绩相关 的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。 第七条 享受年薪制的员工， 其工作特征是以年