宝华招标员工核心能力行为指标.docVIP

宝华招标员工核心能力行为指标 工作认真负责,并愿意承担更多的工作职责或任务;积极主动,,自 工作认真负责,并愿意承担更多的工作职责或任务;积极主动 发地开展工作;不畏艰难,全力以赴,寻求最优化的解决方案。 不墨守成规 不墨守成规,,敢于挑战传统的工作方法和思维方式 敢于挑战传统的工作方法和思维方式;;能够适应环境的变化 的变化,,解放思想 解放思想,,善于尝试和运用新的观念 善于尝试和运用新的观念、、知识和技术 知识和技术,,改进工作流程、方法、系统,创造性地开展工作。 愿意学习新的知识和技能,能够把掌握的知识和技能应用到工作中,善于总结和分享 善于总结和分享,,并持续不断地进行 并持续不断地进行,,以此提高个人和团队的绩效。 着眼于团队的共同利益 着眼于团队的共同利益,,不计较个人得失 不计较个人得失;;通过公开透明的沟通交流,互信互动,取长补短,齐心协力达成共同目标。 遵守一切与公司经营行为相关的法律、法规、规章和道德规范。。为遵守一切与公司经营行为相关的法律、法规、规章和道德规范 人正派,行事公正,言行一致,严守承诺。 客户导向 始终关注内外部客户的期望和需求，通过提供灵活有效的解决方 案，获得客户的信任和满意，努力建立和保持与客户长期有效的关 获得客户的信任和满意， 系，在为客户创造价值的同时，为企业创造更高的效益。 分层 行为指标 准确定义和识别自