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精品
2017 年 行政人事部 部门考核表
被考核人：人事专员 姓名： 考核月份： 月
序 关键业绩 考核内容 / 计 分数
定义 权重 目标 考核评分标准 当月成效 考核分数 数据来源 备注
号 指标 算公式 （分）
1 、当月提交报表出错次数指：财务部 1、每出错超目标 1 次或增减 1% 对应分值
A= 当月提交报
确认数据有错的资料 减 1.5 分。
报表统计 表出错次数 / 当 财务部
1 30% 30 100%
准确率 （A ） 月合计应交总份 2 、当月合计应交总份数指：以每一指 2 、上限分值 30 分，下限分 值 21 分。 上级主管
数 标为份数单位 （即一个指标为 1 份数据）
3 、非部门原因不计入考核。
1、根据 《文控管理办法》 建立台帐及时对
1 、档案台账建 1 、档案台帐指：按照《文控管理办法》
台帐更新。
立、整理及时性。 的文件范围分类、分编码编制台帐。
档案管理 2、依据 《月度建档计划》 及时对文件进行
2 20% 20 100% 行政人事部
（B ） 2 、月度建档计划指：对技术文件、培 分类归档。
2 、编制月度建
训文件、外来文件、其他有价值文件、 3、每欠一项扣 2 分。
档计划
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