班级管理团队激励机制资金分配方案.docVIP

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2020-08-04 发布于天津
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班级管理团队激励机制资金分配方案.doc

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。班级管理团队激励机制资金分配方案（定稿）为进一步加强中小学班级管理团队建设，激励广大教师从事班级管理工作，根据中共潍坊市委办公室、潍坊市人民政府办公室《关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见》（潍办发【2014】33号）和临朐县人社局、临朐县财政局、临朐县教育局《关于进一步完善中小学班级管理团队激励机制的通知》要求，现制定我校班级管理团队激励机制资金发放办法。我校有10个教学班，10名班主任，10名副班主任、11名科任教师和1名学校管理人员，共计32人。一、县财政拨付的每班每月400元。 1、按每位班主任每月240元的标准进行核算，固定200元，其中每月有40元的资金根据班级工作考核的业绩发放。班主任考核业绩根据每月综合量化成绩评出一二三等奖。一等奖3名每月各50元，二等奖4名每月各40元，三等奖3名每月各30元。 2、按每位副班主任每位每月按100元的标准进行核算，固定80元，其中每月有20元的资金根据所在年级获奖等次发放。一等奖3名每月各30元，二等奖4名每月各20元，三等奖3名每月各10元。 3、11名科任教师和1名学校管理人员每人每月按50元1 。的标准进行核算，固定40元，其中每月有10元的资金根据所在年级获奖等次发放。一等奖4名每月各15元，二等奖4名每月各10元，三等奖4名每月各5元。二、奖励性绩效工资中每班每月300元，学期末根据班级的绩效考核成绩分配。根据班级管理团队激励机制实施方案计算出每位班主任、副班主任和科任教师的个人成绩，分配方法：个人班级奖励性绩效工资数＝学校班级绩效工资总额÷绩效工资考核学校总分×绩效工资考核个人得数，分三档进行发放。一档10人，每人每学期610元；二档10人每人每学期590元，三档12人每人每学期500元。东城街道孔村小学 2017.1.1 2 。欢迎您的下载，资料仅供参考！学习资料等等策划案计划书，致力为企业和个人提供合同协议，打造全网一站式需求 3