弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度.pdf

盖 章 处 盖 章 处 弘迈文化传媒有限责任公司 考勤管理制度 文件编号： 文件版次： 发行日期： 制订部门： 行政部 核 准 审 核 制 订 文件编号 发行日期 考勤管理制度 版 次 页 次 1. 目的： 1.1 本制度旨在为公司的考勤管理建立起科学、合理、规范的程序，使员工考勤有章可循； 1.2 严肃上班纪律和工作秩序，加强员工的组织纪律性； 1.3 为员工的薪资核算提供准确依据。 2. 适用范围： 本制度适用于公司副总经理以下的各级员工。 3. 内容： 3.1 工作时间 : 3.1.1 正常工作时间： 公司实行国家标准工时制度， 员工劳动报酬已经包含加班工资； 其中每个工作日以 6.5 个小时为基准，正常上下班时间为：上午 08:30 — 11:30 ；下午 14:00 — 17:30 。 3.1.2 遇法定节假日或者特殊情况需要调整工作时间时，由行政部另行通知。 3.2 加班与补休 3.2.1 公司鼓励职员提高工作效率，在正常上班时间内完成工作任务，尽量避免不必要的加班。 3.2.2 在正常工作日内，职员如因工作未能完成需要适度延时工作者，由本人自行安排，公司提供工作条件。 3.2.3 各级职员因特殊情况需要在星期六、 日或法定节日内加班者， 需提前填写 《加班申请单》 说明具体事由， 经部门经理批准并最终确认加班工时后，于加班完毕 3 个工作日内送行政部审核备案。 3.2.4 经公司或者部门安排加班而无正当理由不加班者或未经请假批准缺勤者，按《奖惩制度》处理。 3.2.5 公司利用休息时间组织的文娱、体育、旅游等企业文化活动，属员工业余活动，不视为加班。 3.2.6 对在星期六、 日和法定节日内加班的职员， 公司另外给予补休。 一次加班达 2 小时以上者给予累计备案， 满 4 小时以上给予补休 4 小时，满 8 小时以上给予补休 8 小时。 每次补休以 4 小时的整数倍数为单位， 在不影响工作的前提下，经部门经理批准可以将多次加班集中补休。 3.2.7 符合补休条件者应利用工作不紧急或者能找到代理人的时候安排补休， 当年内有效； 申请补休前， 应填 写《请假条》 ，注明请假类别为“补休” ，经部门经理批准后，送行政部审核备案。 3.3 打卡管理： 3.3.1 除公司正、副总经理以外，其他职员一律实行上、下班打卡制度；个别岗位职员如需免除打卡，须经总 经理书面批准，并由人事行政部备案。 3.3.2 职员每天正常打卡四次，其中：上午上班打卡有效时间为 07：00— 08:30 ，上午下班打卡有效时间为 11:30-12:30 ，下午上班打卡有效时间为 13:00 — 14:00