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（企业管理案例）公司保 密制度案例 （三）参加各类经营会议、参与业务洽谈、合同草拟签订、计划 制订等各项涉密工作，或者接触、调用涉密文档的其他人员； （四）公司临时聘用的接触涉密工作及文档的人员，如技术顾问、 财务顾问、销售顾问等。 三、现行法律法规对公司保密事项的规定： 1 、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规的规定； 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动 者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约 定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 小结：①在职期间，负有保密义务的员工有无条件保守公司商业 秘密的义务。但是公司最好有比较完备的保密制度。② 离职以后，对 公司商业秘密，员工仍然负有无条件的保密义务，除非该秘密变为公 知。③在职期间，负有保密义务的人员不一定需要承担竞业禁止的义 务，但是不得利用公司的商业秘密谋福利。④ 离职以后，可以按照双 方约定承担不超过两年的竞业禁止义务，前提条件是公司需支付一定 数额的竞业禁止补偿金。但是员工仍然不得利用公司的商业秘密为自 己谋利益。 2 、《中华人民共和国公司法》等商事法规的规定； 《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公 司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立 合同或者进行交易； （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属 于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； （六）接受他人与公司交易的佣金归为己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）违反对公司忠实义务的其他行为。 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 第二百一十七条本法下列用语的含义： （一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董 事会秘书和公司章程规定的其他人员。 小结：①公司章程应规定高级管理人员的范围。②对高管应在劳动合同中明 确约定其为高管。 案例一：某建材公司诉其现任高管暨业务部区域经理不正当竞争纠纷一案。 3 、《中华人民共和国不正当竞争法》等法律的规定； 《中华人民共和国不正当竞争法》 第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者 允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘 密，视为侵犯商业秘密。 本条所称的商业秘密，是指①不为公众所知悉、②能为权利人带来经济利益、 ③具有实用性④并经权利人采取保密措施的⑤技术信息和经营信息。 4 、《中华人民共和国刑法》的规定。 《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重 大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后 果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；