职业对从业者素养的要求 副本.ppt

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职业对从业者 素养的要求 1 、 你能挤过他们吗?目前我 们国家的就业形势怎样? 2 、企业需要什么样的员工? 案例:努力使自己成为一颗珍珠 有一个自以为是的年轻人,毕业后一直找不到理想的工作。他觉 得自己怀才不遇,对社会感到非常失望。痛苦绝望之下,他来到大海 边,打算就此结束自己的生命。 这时,正好有一个老人从这里走过。老人问他为什么要走绝路, 他说自己不能得到别人和社会的承认,没有人欣赏并重用他。 老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子,让年轻人看了看,然后就随 便扔到了地上,对年轻人说:“请你把刚才扔到地上的那粒沙子捡起 来。” “这根本不可能!”年轻人说。 老人没有说话,接着从自己口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠,也 随便扔到地上,然后对年轻人说:“你能不能把这颗珍珠拣起来呢?” “这当然可以!” 思考: 企业需要这样的员工吗?职业对从业者素养的要求有哪些? 启示:若要使自己脱颖而出,就要努力使自己成为一颗珍 珠。 二、职业对从业者素养的要求 1 、职业素养是从业者必备的综合品质 职业素养 : 是从业者在职业活动中表现出来的综 合品质,主要呈现为从业者遵循职业内在的要求,在个人 世界观、价值观、人生观和具有的专业知识、技能基础上 表现出来的作风和行为习惯。 故事 --- 逃票的后果 : 这是一个真实的故事。一位中国留学生在德国留学,很快发现德 国地铁和公交系统有了“漏洞”,无人值守,完全靠自觉投币。他见 到后很高兴。从此,他坐地铁就不投币,虽然偶尔也有工作人员查票 ,但在德国 4 年他只被抽查到 3 次未购票,而且每次罚款不过几欧元。 毕业后,他开始奔波找工作,他学的是热门电气专业,成绩优秀,专 业技能高,却一直未找到工作。一次他到一个 100 多人的公司应聘, 市场主管看了他的简历后非常满意,因为公司正想找一个熟悉本土文 化市场的年轻人,开拓中国市场。此时,一位主管人力资源部门的人 进来递了一张纸条给市场主管,主管看后,耸了耸肩,对他说:“很 抱歉,我们非常赏识你的才能,但基于更多的考虑,暂时找不到适合 你的职务,请回吧!”他听后,气愤地对主管说:“你们德国人有种 族歧视!今天你一定要给我一个信服的理由,为什么不录用我!” (综合职业品质 -- 职业素养) 这样的员工受欢 迎吗? 人力主管悄悄地对他说:“不,先生,你是足够优秀,但您在德 国有三次逃票记录。”主管又徐徐道来,“我们查过你的资料,第一次 逃票是在来德国第一个月,我们能够理解你还不熟悉自动售票系统!第 二次是你在德国的第二年,按你的知识层面,不可能不会使用这个系统 吧!第三次是在前两个月,我们完全有理由认为你是故意在利用我们机 制的漏洞来逃票。你是知道的,票务系统人员每年只在有限的站点,抽 查两三次票,要知道,逃票率只有万分之三。因此,今后你在德国、欧 盟是很难找到工作的,希望你能理解。我们欧洲人也认为,每个制度有 漏洞,制度本身不是完美的,它的完美要我们每个人去维护。如果我们 派你到亚太地区工作,那公司对你的约束力非常小,假如每个员工都有 这样的行为,公司的管理成本是多么的巨大呀,甚至每个公司都这样, 那我们国家的文明将荡然无存……”他顿然无语,失落地回到公寓,正 如那位主管预言,他在德国、整个欧盟都没有找到喜欢的工作,一年后 ,他回国…… (综合职业品质 -- 职业素养) 思考: 企业为什么为什么没有录用他?他为什么找不到 合适的工作? 职业素养涵盖 职业道德、职业安全、职业形象、职业能力、职 业体能、职业审美 等诸多方面的观念意识、知识、技术及相应的作 风和行为习惯 。 杭州最美司机 -- 吴斌 这样的员工受欢迎吗 ? 最长的 76 秒。 被击中的一瞬间,吴斌本能地用右手捂了一下腹 部,但他强忍剧痛,没有紧急刹车或打方向盘,而是 换挡刹车、缓缓减速、拉起手刹,还不忘开启双闪灯, 提醒后方车辆。完成了一连串规范动作安全停车后, 又以惊人的毅力打开车门疏散乘客。 吴斌 ---- 杭州最美司机 (综合职业品质 -- 职业素养) 职 业 素 养 的 内 涵 从从业者的角度看 从用人单位角度看 从职业素养本身角度 从职业的角度看 从职业学校的角度看 行业职业素养 公共职业素养 岗位职业素养 职业素养是考核在职人员、录用 筛选新人时,衡量人员综合品质 的标准

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