职业对从业者素养的要求 副本.ppt

职业对从业者 素养的要求 1 、 你能挤过他们吗？目前我 们国家的就业形势怎样？ 2 、企业需要什么样的员工？ 案例：努力使自己成为一颗珍珠 有一个自以为是的年轻人，毕业后一直找不到理想的工作。他觉 得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。痛苦绝望之下，他来到大海 边，打算就此结束自己的生命。 这时，正好有一个老人从这里走过。老人问他为什么要走绝路， 他说自己不能得到别人和社会的承认，没有人欣赏并重用他。 老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随 便扔到了地上，对年轻人说：“请你把刚才扔到地上的那粒沙子捡起 来。” “这根本不可能！”年轻人说。 老人没有说话，接着从自己口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也 随便扔到地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠拣起来呢？” “这当然可以！” 思考： 企业需要这样的员工吗？职业对从业者素养的要求有哪些？ 启示：若要使自己脱颖而出，就要努力使自己成为一颗珍 珠。 二、职业对从业者素养的要求 1 、职业素养是从业者必备的综合品质 职业素养 ： 是从业者在职业活动中表现出来的综 合品质，主要呈现为从业者遵循职业内在的要求，在个人 世界观、价值观、人生观和具有的专业知识、技能基础上 表现出来的作风和行为习惯。 故事 --- 逃票的后果 ： 这是一个真实的故事。一位中国留学生在德国留学，很快发现德 国地铁和公交系统有了“漏洞”，无人值守，完全靠自觉投币。他见 到后很高兴。从此，他坐地铁就不投币，虽然偶尔也有工作人员查票 ，但在德国 4 年他只被抽查到 3 次未购票，而且每次罚款不过几欧元。 毕业后，他开始奔波找工作，他学的是热门电气专业，成绩优秀，专 业技能高，却一直未找到工作。一次他到一个 100 多人的公司应聘， 市场主管看了他的简历后非常满意，因为公司正想找一个熟悉本土文 化市场的年轻人，开拓中国市场。此时，一位主管人力资源部门的人 进来递了一张纸条给市场主管，主管看后，耸了耸肩，对他说：“很 抱歉，我们非常赏识你的才能，但基于更多的考虑，暂时找不到适合 你的职务，请回吧！”他听后，气愤地对主管说：“你们德国人有种 族歧视！今天你一定要给我一个信服的理由，为什么不录用我！” （综合职业品质 -- 职业素养） 这样的员工受欢 迎吗？ 人力主管悄悄地对他说：“不，先生，你是足够优秀，但您在德 国有三次逃票记录。”主管又徐徐道来，“我们查过你的资料，第一次 逃票是在来德国第一个月，我们能够理解你还不熟悉自动售票系统！第 二次是你在德国的第二年，按你的知识层面，不可能不会使用这个系统 吧！第三次是在前两个月，我们完全有理由认为你是故意在利用我们机 制的漏洞来逃票。你是知道的，票务系统人员每年只在有限的站点，抽 查两三次票，要知道，逃票率只有万分之三。因此，今后你在德国、欧 盟是很难找到工作的，希望你能理解。我们欧洲人也认为，每个制度有 漏洞，制度本身不是完美的，它的完美要我们每个人去维护。如果我们 派你到亚太地区工作，那公司对你的约束力非常小，假如每个员工都有 这样的行为，公司的管理成本是多么的巨大呀，甚至每个公司都这样， 那我们国家的文明将荡然无存……”他顿然无语，失落地回到公寓，正 如那位主管预言，他在德国、整个欧盟都没有找到喜欢的工作，一年后 ，他回国…… （综合职业品质 -- 职业素养） 思考： 企业为什么为什么没有录用他？他为什么找不到 合适的工作？ 职业素养涵盖 职业道德、职业安全、职业形象、职业能力、职 业体能、职业审美 等诸多方面的观念意识、知识、技术及相应的作 风和行为习惯 。 杭州最美司机 -- 吴斌 这样的员工受欢迎吗 ？ 最长的 76 秒。 被击中的一瞬间，吴斌本能地用右手捂了一下腹 部，但他强忍剧痛，没有紧急刹车或打方向盘，而是 换挡刹车、缓缓减速、拉起手刹，还不忘开启双闪灯， 提醒后方车辆。完成了一连串规范动作安全停车后， 又以惊人的毅力打开车门疏散乘客。 吴斌 ---- 杭州最美司机 （综合职业品质 -- 职业素养） 职 业 素 养 的 内 涵 从从业者的角度看 从用人单位角度看 从职业素养本身角度 从职业的角度看 从职业学校的角度看 行业职业素养 公共职业素养 岗位职业素养 职业素养是考核在职人员、录用 筛选新人时，衡量人员综合品质 的标准