违反劳动合同法律责任.pdfVIP

违反劳动合同的法律责任 违反劳动合同的法律责任，是指一方当事人违反劳动合同给对方造成损失 时，应承担的法律后果。 承担违约责任的方式主要有支付违约金、赔偿损失或采取其他补救措施。 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分： （一）、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任（解除劳动合同的经济补 偿责任） 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根 据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿 金，最多不超过 12 个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其 在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同 时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加 医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加 部分不低于医疗补助费的 100% 3 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作 时间表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月 4 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳 动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间、每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困 难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付 经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经 济补偿金 6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合 同前 12 个月的月平均工资；劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均 工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任工作 之外。 （二）、用人单位违反劳动合同的赔偿责任 1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本 人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的 25%的赔偿费用 2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国 家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 3 、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者 提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用 4 、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的， 除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用 25%的赔偿费用 5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。劳动合同法第 52 条规定， 用人单位违反第 24 条内容之规定（第 24 条规定：订立劳动合同，用人单 位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用，也 不得扣押劳动者的身份证及其他证明），由劳动和社会保障行政部门责令 改正，并可以处以 1000 元以上 3 万元以下的罚款 二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位 招收录用其所支付的费用 2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位 为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理 3 、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生 产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任 4 、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的， 按《反不正当竞争法》第 20 条的规定向用人单位支付赔偿费用 5、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用 三、第三人违反劳动合同的法律责任 所谓第三人违反劳动合同的法律责任，是指劳动者在尚未与原用人单位解 除劳动合同的前提下，又能与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造 成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法 律责任形式。 1、对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失 2、因获取原用人单位的商业秘密，且给原用人单位造成了经济损失，按《反 不正当竞争法》第 20 条的规定执行 3 、又据《赔偿法》第 6 条的规定，用人单位（第三人）尚未解除劳动合 同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责 任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任份定员不低于原 用人单位