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公司管理制度 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作 6 天，员工每日正常工作时间为 8 小时。 上午： 8 ： 00 － 12 ： 00 下午： 14 ：00 － 18 ： 00 为工作时间 二、考勤 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡) 2、 迟到、早退、旷工 (1) 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2) 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 两月内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 (1) 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 ： 30 － 8 ： 00 致电公司负责人，请 假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证 明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假： 紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准， 其余请假均应填写 《请假单》， 经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 事假期间不计发工资。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司 规章制度。 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的 事。 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 、以公司名义考察、谈判、签约 、以公司名义提供担保或证明 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 三、公司禁止下列情形兼职 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或 佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，予以开除处理。 五、保密义务： 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开 的经营情况、业务数据等。 3、 员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要跟领导说明。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长 发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关 的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、办公接听电话应使用普通话， 首先使用 “您好， XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。 如当事人不在，应代为记录并转告。 四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主， 禁止利用办公电话闲聊。 五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。 六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料， 资料持有人必须按规定保存。 七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询 不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公 司负责人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 九、辞职管理 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》 ，经批准后转送 公司负责人审批。 、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公 司负责人，以保证及时进行有针对性的工作改进。 、员工填写《离职手续办理清单》 ，办理工作移交和财产清还手续。 4、公司员工离职后， 不得使用原有身份、 名片、 工作牌等从事拉单、 收钱等行为。 一经发现， 立即报警处理。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。 其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级 经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者