工伤事故报告流程.docVIP

工厂调查 事故发生工厂进行调查使用附件的事故报告格式如合适请拍照如合适做面谈1. 员工及其亲属2. 部门经理3. 工会代表4. 人力资源人员5. 目击者6. 医务人员 工厂调查 事故发生工厂进行调查 使用附件的事故报告格式 如合适请拍照 如合适做面谈 1. 员工及其亲属 2. 部门经理 3. 工会代表 4. 人力资源人员 5. 目击者 6. 医务人员 存档 工厂保留所有记录以便随时查阅（完整的事故报告等） 保留受伤/疾病的所有资料以便相关随时查阅 如适合，解决补偿问题并存档 跟进与纠正措施 制订行动计划防止事故再次发生 跟进与纠正措施 如适合，解决工伤认定和保险补偿问题并附于事故报告以存档 制订行动计划防止事故再次发生 跟进与纠正措施 如适合，结算医疗费用并附于事故报告以存档 如适合，解决补偿问题并附于事故报告以存档 制订行动计划防止事故再次发生 提交报告 总部及工厂管理级及以上人员 事故发生后10个工作日之内提交工厂完整的事故报告；22个工作日内提交集团 保留受伤/疾病的所有资料以便相关人员随时查阅 30天内申请工伤认定 解偿补偿问题 提交报告 总部及工厂管理级及以上人员、公共事务部门 如果是工伤死亡，3个工作日内提交完整事故报告 如果是非工伤死亡或重伤事故，10个工作日内提交报告 30天内申请工伤认定 解决补偿问题 工厂调查 事故发生工厂进行调查 使用附件的事故报告格式 如合适请拍照 如合适做面谈 1. 员工及其亲属 2. 部门经理 3. 工会代表 4. 人力资源人员 5. 目击者 6. 医务人员 工厂调查 事故发生工厂、生产运营部事故调查组进行调查 使用附件的事故报告格式 如合适请拍照 如合适做面谈 1. 员工亲属 2. 部门经理 3. 工会代表 4. 人力资源人员 5. 目击者 6. 医务人员 死亡事故 （包括与工作有关或与工作无关的） 发生此类事故后，事故现场有关人员立即通知部门主管，部门主管立即以口头/电话/电子邮件形式报给工厂厂长及其它公司管理层。工厂厂长立即通报分公司经理及公共事务部门，并在2小时内上报当地安全生产监督管理局(与工作无关的无需上报)，并同时立即上报总部生产运营部。 死亡事故 是指因工作或非工作原因而发生伤害或疾病导致死亡的事故 注：工伤死亡事故被定义为损失工时事故，计工时损失天数为1天 医疗处理/限制工作岗位/急救处理/虚惊事件（与工作有关的） 超过24小时以上的医疗处理/限制工作岗位与工作事故视为损失工时事故，报告流程与轻伤事故相同。 发生事故后，当事人或者事故现场有关人员立即通知部门主管。工厂厂长一周内口头/电话/电子邮件形式报工厂总部生产运营部。 医疗处理/限制工作岗位/急救处理 被定义为24小时以内的急救医疗，包括工作或活动受限制或其他要求更换工作岗位的伤害或疾病。 虚惊事件 被定义为没有造成伤害、疾病或死亡的事件 损失工时事故（与工作有关的） 重伤事故报告流程与死亡事故相同 轻伤事故发生后，当事人或者事故现场有关人员立即通知工厂厂长，工厂厂长24小时内以电子邮件或其它书面形式通报总部生产运营部。30天内以月报形式上报总部生产运营部。 损失工时事故 是指与工作有关的伤害或疾病经医疗处理超过24小时后无法返回其工作岗位的并引起一天或多天工作时间损失的事故。 重伤事故 是指重伤失能损失超过105个工作日或可能造成身体永久性缺陷、身体部位残缺、意识丧失、失明等状况 工伤事故报告流程