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企业招聘状况调研报告 企业招聘状况调研报告前天得到一份某忧月份新发布的一份企业招聘招聘 状况调研报告，分亨报告的内容如下：该报告收集有效样本共份，刀份完成调研。 这些样本企业，按规模分布，其中?人规模企业的比例最高，为％,人以上 企业比例为％: ?人规模的企业比例为％:少于人规模的企业比例为％。 按行业分类，高科技行业的比例最高，为％,其次是生产制造行业，为％, 房地产行业现代服务业传统服务业消费品行业汽车行业能化工行业占整体样本 的比例，分别是％%%%%%。 关键发现年企业幣体招聘状况不佳，某忧企业招聘指数年年连续两年出现 下滑，具体表现为招聘效率下降和人均招聘成本明显上涨；值得注意的是，招聘 精准度虽然较年略有上升，但由于招越效率下降和人均招啊成本上升，抵消了招 聘精准度上升的优势。 分析发现，年企业岗位需求增量较快，市场供求紧张，导致招聘难度增大, 是造成企业整体招聘状况下滑的主要原因，也给企业招聘带了一系列的问题。 企业岗位需求快速增长，势必延长招聘广告的投放时长或者增加丰富招聘 渠道，一定程度上增加了企业的招聘成本投入；受近年“用工荒”的影响，年一线 工人招聘完成率与年相比，下滑幅度明显高出其他层级：而对着迫切的岗位需求 和人才竞争H益激烈的形势，企业HR在实际招聘过程中，不得不对人员招聘要 求或选拔标准，适当放宽或放松，解决部分岗位人员“有无“的问题，在招聘数量 和招聘质量Z间处于两难境地；在岗位需求快速增长，职能类型更加多样化的形 势下，势必导致企业增加招聘渠道，扩大招聘渠道的覆盖，因此导致企业对于渠 道优化的压力丨1益增大，在招聘状况较好的企业中，近九成的企业均进行了渠道 优化。 图表：人均招聘成本分析关键发现：人均招聘成本持续上涨，同比平均涨 幅高达％。 年企业人均招聘成本为元，较年同比增长％,而年同比增长幅度仅为％。 分析认为，造成年人均招聘成本上涨幅度较大的原因主要与企业需求量明 显增加有关——岗位需求增多，企业势必延长招聘广告的投放时长或者增加丰富 招聘渠道。 图表：一线工人招聘完成率解析年由于“用工荒”局面未得到改观茯至有加 剧趋势，因此各规模企业一线匸人招聘完成率均较年有明显下滑；其中人规模企 业招聘完成率柑对最低，而?人规模企业招聘完成率相对较好。 分析认为，人规模企业的招聘完成率相对最低，主要与其招聘数量较多有 关——在“用工荒”的形势下，需求数最越多，招聘难度也随之增大。 图表：招聘精准度分析：试用期离职率各规模企业试用期离职率的数据则 显示，年该指标较年均有不同程度的回落。 但值得注意的是，通过访谈发现，该指标的回落在一定程度上，并非完全 因为人岗匹配度得到提升，而是因为岗位需求迫切，招聘难度增大的情况下，企 业要求放宽所致。 需要HR注意的是，在当前招聘难的形势下，平衡好数量与质量之间的关 系，慎重放宽招聘要求，减少或避免因匹配度不岛造成重复招聘带种种问题。 图表：招聘周期数据解析关键词：各层级员工招聘周期不同程度延长分析 认为，造成招聘周期延长的主要原因有以下两条：企业需求星快速增长，增导致 招聘难度增大；用工成本压力持续增大，企业更加注重人岗匹配程度，对人选更 为谨慎：图表：招聘举措分析关键词：渠道优化是当前提升招聘效果当务之急本 次调研还对招聘状况较好企业的具体招聘举措进行了统计分析，数据显示，在招 聘状况较好企业中，％的企业对招聘渠道进行了优化；其次是用人部门参与，达 到％;另外两项使用比例较高的举措分别是细化需求标准和测评使用，其比例分 别为％和％。 图表：人以上规模企业招聘举措分析分析人以上规模企业的招聘举措小 编：为何值列举人以上的？因为我所在的企业规模也是这个。 ,该规模企业不仅在招聘体系建设上较为完善，招聘行为也较为规范，例 如几乎都建立了详细的岗位说明，相当一部分企业还建立了胜任力模型：另外， 企业在规范化体系化的同时，还体现出了灵活性——由于该规模企业的职能部门 和招聘职位数星较多，HR很难全面了解各部门的需求状况以及特点，因此相当 一部分企业按业务与HR进行分类对接，保障招聘效果。 对比分析员工比例和成本分布状况，由于人以上规模企业的招聘数最相对 较大，因此决定了依靠传统网络完成招聘的比例较高；图表：年企业招聘的ST 分析这几点提的还是很不错的，比如说谈到的HR要借助数据的力量，最近我们 也在细化招聘I：作，每周更新招聘报表，从合格简历数简历招聘周期倒计时等方 面，每周检讨，借助数据的积累形成经验，更准更有效的找到企业所需的人才。 整理范文，仅供参考 欢迎您下载我们的文档 资料可以编辑修改使用 致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、 学习课件、各类模板等方方面面， 打造全网一站式需求