走出劳动合同试用期的误区.docxVIP

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。试用期不仅仅是企业与员 工相互考察、了解和熟悉的过程，更是一个劳动用工过程，因而也要依法行事。但在实际工作中，由于对 试用期的认识不足，导致试用期内侵权和被侵权的现象屡屡发生。 有这样一个案例： 下岗女工张某，经人介绍到一家服装公司从事电机缝纫工作。当时企业提出要试用 3 个月， 且试用期内只发当地最低工资标准，试用合格后再签订劳动合同。急于找到一份新工作的张某答应了企业 的要求。谁知在该企业加班加点干了 3 个月后，该企业负责人以张某“试用期不合格”为由，将张某辞退， 并拒付最后一个月的工资。对此张某不服，后在劳动保障部门的调解干预下，该企业补发了张某 1 个月的 工资，也按照有关加班工资的规定补发了张某的加班工资。 像上述前于试用期期间发生劳动纠纷的案例在实际工作中很多。究其原因，主要是劳动者和 用人单位在试用期的认识上存在着很大的误区，从而导致在试用期内不能依法行事。那么关于试用期依法 都有哪些规定呢？ 一、试用期包含在劳动合同期内 《劳动法》明确规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用 期应包括在劳动合同期限内。而现实生活中，人们的普遍观点是，既然是试用，那当然就是先试用合格后， 才能与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系。这是当前人们关于试用期认识的最大误区，表面上看， 这种观点合情合理，但确实不合法。 二、试用期不能随意延长 部分用人单位认为，给予劳动者试用期的主动权完全掌握在企业手中，企业可以随意延长劳 动者的试用期，这种观点也是错误的。按照《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人双主必须履行劳动合同规定的义务。试用 期作为劳动合同的一项重要内容，如果用人单位希望延长，首先要遵循协商一致的原则，取得劳动者的同 意。如果劳动者予以拒绝，单位不能随意延长试用期。《劳动法》明确规定，试用期最长不得超过 6 个月。 按照这一规定， 用人单位与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后， 不得以任何理由再延长试用期， 否则即构成违法。 三、试用期的期限有长短 《劳动法》规定，劳动合同中可以约定不超过 6 个月的试用期。因此，试用期的期限不是没 有限制的。按规定，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1年以上 2年以下的，试用期不得超过 60 日。 四、试用期有专门的适用范围 试用期并非适用于每个人，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，但对下列劳动者，不得约定试用期： 本单位原固定工，再次就业或续订劳动合同未改变劳动岗位（工种）的，转业退伍军人及其随军家属（可 给予 2 年熟悉业务的时间），国家指令性分配安置的人员（对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见 习期的规定）。 五、试用期内劳动者享受同等法律待遇 由于试用期也是一个合法的劳动用工过程， 因此处于试用期内的职工享有正式职工同等的法律待遇， 不应受到任何歧视。有些企业特别是部分中小企业或私营企业，劳动者在试用期内不给工资、不签订劳动 合同、不缴纳社会保险费的现象很普遍。一些人认为，试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用， 也可以不留用；试用期的劳动合同可签可不签；试用期可以不给员工缴纳社会保险费；试用期工资可多可 少，随意给；试用期伤亡可以不管等。上述种种行为都是与国家的法律法规不相符的。 Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一， 99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后， 还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。 Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落 Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧 Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐， Ctrl + E 居中 Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！ 有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用 查找替换”来轻松解 决。打开 编辑”菜单中的 替换”对话框，把光标定位在 查找内容”输入框中，单击 髙级”按钮，选择 特 殊字符”中的段落标记”两次，在输入框中会显示 “ PAP，然后在替换为”输入框中用上面的方法插 入一个 段落标记” 一个“AP”），再按下 全部替换”按钮。这样多余的空行就会被删除。 Ctrl + Z 是撤销，那还原呢？就是 Ctrl + Y ，撤销上一步撤销！ 比如我输入abc,按一下F4,就会