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职工薪酬问题及对策研究 内容摘要 随着我国经济的不断发展与企业管理水平的日益提升，为吸引人才，企业向员工支付的服 务成本逐渐上升，薪酬种类也不断丰富，职工薪酬体系得到发展和完善。2014 年初年新版的会 计准则发布，重新调整了准则结构，解决了部分现实问题和 06 版旧会计准则的漏洞。本文主要 从企业年金、关键管理人员薪酬、辞退福利、非货币性福利、离职后福利等五个方面对职工薪 酬体系进行分析，并提出了一些今后的发展方向。 关键词：职工薪酬 会计准则 会计核算 财务报告与披露 职工薪酬问题及对策研究 目 录 一、研究问题的提出　………………………………………………………………………1 二、我国职工薪酬会计准则目前在现实中仍客观存在的问题………………………………1 1、未规范以设立企业为披露主体的年金会计…………………………………………… 1 2、辞退福利休息披露不足………………………………………………………………… 2 3、社会统筹外退休人员费用处理欠妥…………………………………………………… 2 4、关键管理人员薪酬披露要求过于简单………………………………………………… 2 5、为规范折现率确定标准与披露要求…………………………………………………… 3 6、非货币性福利会计处理规定不完善…………………………………………………… 4 7、职工福利会计核算方法复杂…………………………………………………………… 4 三、新准则为部分问题提供了对策……………………………………………………… 4 1、为设立企业为披露主体的年金计划列报和披露提供规范…………………………… 5 2、减少辞退福利会计处理方法，增强可比性…………………………………………… 5 3、新增离职后福利，与国际惯例趋同 ………………………………………………… 6 4、完善折现率确定标准…………………………………………………………………… 6 5、规范非货币性福利的计量方法………………………………………………………… 6 6、完善职工福利费会计处理方法………………………………………………………… 6 四、我国职工薪酬会计准则今后的发展方向 ………………………………………… 7 1、完善离职后福利计划信息的披露……………………………………………………… 7 2、增加辞退福利披露内容………………………………………………………………… 8 3、完善关键管理人员薪酬披露规范……………………………………………………… 8 4、增加非货币性福利的披露要求………………………………………………………… 9 五、参考文献 ……………………………………………………………………………… 10 一 职工薪酬问题及对策研究 职工薪酬问题及对策研究 ——以《企业会计准则9 号——职工薪酬》为例 一、研究问题的提出 职工薪酬在我国一直是一个敏感而热门的话题。特别到了年底，各种媒体对不同行业职工 的年收入讨论得热火朝天。近来关于国企职工，尤其是高管的限薪话题更是炒得人心态百出， 有叫好的，幸灾乐祸的，也有灰心丧气的，异常热闹。 从这一事件可以看出，企业职工薪酬一直受到社会各界的广泛关注，它不仅是一个经济问 题，也是一项关系着社会收入分配、人民贫富差距的社会问题。如何更准确、高效的为利益相 关者提供具有可比性的、易于理解的企业职工薪酬信息，一直是我国会计理论界进行研究的内 容。2014 年 1 月 27 日，财政部发布了《企业会计准则第9 号——职工薪酬》，对 2006 年版的企 业会计第 9 号准则从结构、确认与计量、披露等各方面进行了重要修订。这是我国会计准则在 借鉴国外经验，在与国际会计准则 “后趋同”时代的一次重要举措，也体现了国家对职工薪酬 会计进行改革的坚定决心。 二、我国职工薪酬会计准则目前在现实中仍客观存在的问题 虽然《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》与以往相比有了很大的进步，为我国职工薪酬 会计核算提供了系统、清晰的指导，但毕竟刚刚在今年 7 月才正式实行，故以往在实际运用