护理人力资源管理复习课件.pptVIP

护理人员排班原则 满足需求原则 结构合理原则 效率原则 公平原则 分层使用原则 优选 学 习 探 讨 一 责任制护理的内涵 二 排班需要考虑的内容 *三 常见的几种排班 四 建议 * 优选 * 一 责任制护理的内涵 * 优选 * 责任 一个人不得不做的事 或 一个人必须承担的事情。 应尽的义务：分内应做的事。　　 应承担的过失。 * 优选 * 责任制的 内涵 “事事有人管、人人有专责”。 * 优选 * 责任制护理 (primary nursing) 是运用护理程序的理论与方法，由专门护士为病人实施连续性、系统性、计划性护理的临床护理分工制度。 * 优选 * 探讨责任制护理 强调护士要对病人进行护理管理 强调评估、诊断和制定计划的重要性 强调病人积极参与护理活动 强调责任护士与医生、病人及病人家属之间互相沟通信息 强调对病人及家属进行健康教育 强调责任护士对病人护理的综合协调，即将个别的治疗汇合成有机的整体。 * 优选 * 责任制护理对护士的要求 较强的业务、技能水平及丰富的护理经验 极强的责任感 极强的安全意识　 各方面协作、协调能力 一定的自我发挥能力 * 优选 * 晕。。。 * 流水线作业… 优选 * 病人 治疗班 倒班护士 总责护 护士长 处置班 责护 * 优选 * 小组责任制护理 小组护理（Team Nursing）是将护理人员及病人分组，每组由护士、助理护士、实习生等组成。由组内临床学识与经验较丰富，且有领导能力的护理人员担任组长，领导全组工作人员，计划组内病人所需要的护理，再按照各个组员的学识能力分配工作。 * 优选 * 护士长 组长（A1）1-3 组员（A2）4-6 组员（A2）7-9 组长（A3） 组员 组员 优选 * 责任包干制护理模式 是护士责任到具体患者，对患者实施康复过程中的生理护理、心理护理、社会及自然环境适应的护理模式。 * 优选 * 个人包干责任制 护士长 A2(3-6) A4(9-12) A6(17-19) 优选 * 责任护士与小组包干相结合模式： 病人入院到出院均由一名护士负责到底 责任护士固定，服务时间固定 护士与患者有效交流的时间较多 与主管医师的工作时间基本相符，便于沟通责任 可以做到8小时在班，24小时负责 8小时之外也由相对固定的护士负责 * 优选 * 优 点 责任制护理 医师满意度 病人满意度 * 护士责任感 护士价值感 优选 * 二 、排班考虑的内容 * 优选 * 排班的基本原则： 护理工作24小时不间断的原则 满足病人需要的原则　　　　 各班工作量相对均衡，人员调配合理的原则　　　　 各班人员相对稳定、紧急可调的原则 相对固定的护士负责相对固定的病人 * 优选 * 8AM 8PM 10AM 12N 4PM 12N 10PM 4AM 忙？ 闲？ * 优选 * 三 常见的几种排班 * 优选 * HOSPITAL 排班模式 按功能制护理模式排班： 实行全院统一排班的方式，按功能制护理方式分配岗位：治疗班、护理班、巡回班等，按岗位配备护上，由白班、中班、夜班组成，每名护士I个班次值I天，循环进行。白班人员有4-5名，中午、夜班只有l名护士值班. * 优选 * HOSPITAL 排班模式 小组责任包干模式 责任包床到人模式 小组负责一切护理工作 体现护士分层次合作 做到8小时在班，24小时负责 护士协作意识强 组里每个护士的岗位职责明确 医护患之间更密切和谐。 将病区病人平均分配每位护士，人人参与管理病人 掌握病人情况有一定难度 8小时在岗，直接护理患者的时间有限 要求护士能力均衡 * 优选 * 分层不分等 分层？护士分层 不分等： 人人管病人，视能力大小管理轻重不等、数量不等的病人。 不是按照功能制护理模式，责护组长只做专科护理；责护班完成基础护理；助理护理只做生活护理。 * 优选 * N1：毕业2年内护士，护理病情较轻病人 N2：毕业3-5年护士或年轻护师，护理相对稳定病人 N3：高年资护师、主管护师，护理危重病人 N4：专科护师、副主任护师，全院护理会诊 * 优选 * 落实护士职责 * 优选 * 护士分管病人模式（三）内三科 护士长 A1 A2 A3 A4 A5 15人 15人 15人 15人 15人 15人 1组（5人） 2组（5） 3组（5人）