职业技能实训(一)-人力资源管理.pdfVIP

第 1 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 第 3 题: 下列符合笔试描述的是( )。 第 4 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第 5 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第 9 题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第 30 题: 岗位调查的目的是( )。 第 43 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第 14 题: 岗位规范的内容包括( )。 第 6 题: 外部招募的不足有( )。 第 15 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考 第 7 题: 内部选拔的缺点有( )。 虑的重要因素有 ( )。 第 8 题: 人力资源费用支出控制的原则包 第 16 题 : 工作岗位分析信息主要来源于 括 ( )。 ( )。 第 10 题: 编制定员标准的原则有 ( )。 第 17 题: 企业人力资源规划从内容上看， 可以区分为 ( )。 第 11 题: 按照定员标准的综合程度，企业 定员标准可分为( )。 第 18 题: 假文凭的识别方法有 ( )。 第 12 题 : 工作岗位设计的基本原则包括 第 19 题: 背景调查的内容包括( )。 ( )。 第 20 题: 企业人员选拔的意义( )。 第 13题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第 28 题: 企业员工分类方式包括( )。 第 21题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第 29 题: 工作岗位研究的原则包括( )。 第 22 题: 公司简介的作用( )。 第 31 题: 岗位调查的内容主要包括( )。 第 23 题: 招聘申请表的特点是 ( )。 第 32 题: 岗位调查的方式主要有( )。 第 24 题: 撰写招聘广告应该注意 ( )。 第 33题: 企业组织信息的采集方法有( )。 第 25 题: 招聘广告的设计原则 ( )。 第 34 题: 组织结构设计后的实施要则包括 ( )。 第 26 题: 人员招聘信息包括 ( )。 第 35 题: 在信息收集过程中，属于询问法 的方法有( )。 第 27 题: 内部招募来源有( )。 第 36 题: 企业信息采集和处理的基本原则 包括 ( )。 第 37 题: 从内容上看，企业人力资源规划 可以区分为 ( )。 第 45 题: 参加招聘会的主要步骤有：①准 备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的