培训课件第10章人力资源投资收益与投资决策分析.pptVIP

一、教育投资及其收益分析 教育投资的成本，一般来说应该包括两部分：一部分是开办学校所需要的费用，它是由社会和学生的家庭所负担的。另一部分则是学生上学期间所放弃的收入，它是由受教育者支付的。 特点： 间接性、滞后性、 长效性、时效性、 社会性 优选文档 * 三、健康投资及其收益 获得与维持健康状况所必须支付的成本。其特性表现为： 劳动者健康状况的改善都会使社会人力资源供给增加 劳动者健康状况的改善能使人们的体力、持久力和工作中的注意力提高 人口寿命的增加，使教育投资的收益增加的同时，教育投资对人们的吸引力更 优选文档 * 四、人口的迁移投资及收益的特性 ——人力资源的合理配置过程，特性表现为： 劳动者与生产资源的结合更加合理 劳动生产率得到提高 对经济的发展将产生积极的影响 劳动者迁移的动机为获得经济上的净收益 优选文档 * 第二节 投资收益分析的一般方法 1、净现值法 ——假设企业预计的现金流量肯定能实现，将原始投资看成是按预计的贴现率借入的现金。 优选文档 * 1、净现值法 净现值公式： 用现金流量评价投资的原因 —投资有效期内利润总量与现金流量总计相等； —现金流量的计算较为客观，保证了基础数据的科学性； —投资分析中现金流量指标较净利润指标更重要。 净现值法中的贴现率选择 ——资金成本法，以银行存款或贷款利率； ——按企业要求的最低报酬率。 优选文