XXX医 院带薪休假实施办法.pdfVIP

XX医院职工带薪年休假暂行管理办法 第一章 总 则 第一条 为维护职工休假权益，保障职工身心健康，根据《职工带薪年休 假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 （人 力资源和社会保障部令第 9号）、山东省人事厅 《关于组织实施机关事业单位工作 人员带薪年休假若干问题的意见》 和 XXX人民政府办公室 《关于进一步做好机关 事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》 (X 政办字 [2014]XX 号) 有关规定， 结 合我院实际情况，制定本实施办法。 第二章 带薪年休假的适用范围及条件 第二条 凡医院在职职工（含在编、人事代理、合同制、返聘、外聘人员） 工作年限累计满 1年不满 10年的，年休假 5天；满 10年不满 20年的，年休假 10天； 满20年的，年休假 15天。满 1年、 10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天 数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等法定休假日不计入带薪年休假假期内。 在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算，现有人事代理、合同 制、外聘人员从进院之日起计算。 第三章 带薪年休假期间的待遇 第三条 休假期间，职工工资、保险、福利等待遇不变。 第四章 带薪年休假的安排 第四条 临床业务科室工作人员由所在科室科主任负责安排；护理人员由 所在科室护士长负责安排；职能部门工作人员由所在部门负责人安排。 第五条 在确保医疗质量和医疗安全的前提下，带薪年休假可采取灵活多 样、科学合理的方式统筹安排，可分段安排，也可集中安排，不得跨年度安排。 第六条 休假审批程序： （一）员工休假报本科室负责人审批，中层干部休假报主管科室同意后由 分管院长审批， 院领导休假报院长审批。 最后由人力资源部审核后录入个人请假 记录信息。 （二）请假人填好休假申请表，按规定程序报批，提前一周将休假申请表 下联交至人力资源部备案后， 方可休假。 各科室每月应将休假情况随考勤报送人 力资源部 ( 于备注处说明 ) 。 第五章 带薪年休假的相关规定 第七条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满 10年，病假累计 2个月以上的； （二）累计工作满10年不满 20年，病假累计 3个月以上的； （三）累计工作满20年以上的，病假累计 4个月以上的； （四）一年内事假累计满 20天以上的； （五）实习生、非全日制用工形式的（每周出勤不满 5天）； （六）开除留用察看期间及离岗内退人员。 已享受当年带薪年休假，年内又出现上述（一） （二）（三）（四）规定情形 之一的，不再享受下一年度的年休假。 第八条 当年退休或劳动合同到期人员应在其退休之前或合同期满前优先 安排休假，一般不得延期休假。 第九条 科室已安排年休假，职工因工作原因未按计划休假的，可在本年 度内安排调休； 科室已安排年休假， 职工因个人原因未按计划休假的， 本年度内 不再安排调休。因任何原因未按计划休假者，均不享受年休假工资报酬。 第十条 参加上级组织的荣誉休假活动计入本年度的带薪休假时间。 第十一条 对未获批准的自行休假和无故超假按旷工处理。 第六章 带薪年休假的要求 第十二条 各部门、各科室要充分认识职工带薪年休假的重要意义，将党 和国家及医院对职工的关心和爱护传送给每位职工； 要妥善处理好落实带薪年休 假和正常工作的关