政府在劳动关系中角色和职能.pptVIP

政府在劳动养系中 的角色和职辩  主要内容 罗恩比恩的5P角色 达国家政府在劳动关系中的角色比较 国外劳动关系中政府角色对我国的启示 4我国政府在劳动关系中的角色定位  政府在劳动关系中扮演的五种角色 编号角色名称 主要内容 政府应采取的态度 保护者 1.芳劳动合同 积极、主动 2劳动标准 3社会保 员工 5职业教阿 6劳动安全卫生 7劳动监察 1.工会组织 中立、不干 2体谈判 3雇员参与 调停者 劳动争议处理 中立 (Peace-maker) 四规划者 1职业培训 积极、主动 2就业服务 失业保险 4.人力资源规划 雇佣者 Public sector 公共事业 合法化、企业化、民主什  一、劳动者基本权利的保护者 ●政府的角色在于制定劳动政策并推进其实施 ●政府制定的政策与法律不仅反映了劳资双方施加的压力,而且反映了 公共舆论以及劳资力量对比的变化。 ●政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度,直接反映了政府 是否维持劳动力市场的社会正义,并反映了政府对劳动关系的基本理 念,如公平与公正、权力与职权、个人主义与集体主义等问题的基本 价值判断。 ●劳动保护立法的内容包括反对性別歧视与种族歧视、公平报酬、安 全与卫生、职业教育、冗员与解雇等许多方面,它确定了劳动关系的 调整框架,为保护劳动者的基本杈益提供了各项制度和规范。同时,政 府还要监察劳动标准以及劳动安全卫生的执行,劳动监察是政府的第 个角色衍生出的重要任务  二、集体谈判与雇员参与的促进者 ●为确定合法产业行动的边界范围以及工会采取产业行动的程序性规 ●政府保护工会罢工权的重要体现是政府是否保护罢工雇员免遭解雇。 ●政府是以促进者,而不是直接干预者的角色,推动集体谈判的开展以 及雇员参与,分红和员工持股也是工业民主的重要手段