耦合劳动合同与心理契约的人力资源管理.doc

耦合劳动合同与心理契约的人力资源管理 ????劳动合同和心理契约是建立、维护、协调劳动关系的两种制度安排，贯穿于人力资源管理中人员招聘、员工培训、绩效评价、薪酬激励、离职管理等的全过程。其中，劳动合同是企业与员工确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是一种受法律保护的显性契约关系；心理契约是双方彼此对应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定，是双方内隐的不成文的相互责任和相互期望，是一种约定形成的没有法律约束力的隐性契约关系。企业和员工之间既存在显性的正式的劳动合同，又存在隐性的非正式的心理契约，二者对协调劳动关系都具有重要作用。现有文献要么单独从劳动合同角度要么单独从心理契约角度进行研