劳动争议案由规定(劳动仲裁).pdfVIP

精品 劳动争议案由规定 一、劳动争议仲裁案件立案的案由 : 劳动争议 1 、确认劳动关系争议 2 、劳动合同争议 ⑴订立劳动合同争议 ⑵履行劳动合同争议 ⑶变更劳动合同争议 ⑷解除劳动合同争议 ⑸终止劳动合同争议 ⑹经济补偿金、赔偿金争议 ⑺违约金争议 ⑻职业培训争议 3 、社会保险争议 ⑴养老保险争议 ⑵医疗保险争议 ⑶工伤保险争议 ⑷失业保险争议 ⑸生育保险争议 4 、劳动报酬争议 可编辑 精品 ⑴追索劳动报酬争议 ⑵加班工资争议 ⑶工资标准争议 ⑷奖金、津贴、补贴争议 5 、福利待遇争议 6 、劳动保护争议 ⑴女工保护 ⑵未成年工保护 ⑶工时、休假保护 ㈠一级案由： 劳动争议 ㈡二级案由： 1 、确认劳动关系争议 2 、劳动合同争议 3 、社会保险争议 4 、劳动报酬争议 5 、福利待遇争议 6 、劳动保护争议 ㈢三级案由： 1 、劳动合同争议 ⑴订立劳动合同争议 ⑵履行劳动合同争议 可编辑 精品 ⑶变更劳动合同争议 ⑷解除劳动合同争议 ⑸终止劳动合同争议 ⑹经济补偿金、赔偿金争议 ⑺违约金争议 ⑻职业培训争议 2 、社会保险争议 ⑴养老保险争议 ⑵医疗保险争议 ⑶工伤保险争议 ⑷失业保险争议 ⑸生育保险争议 3 、劳动报酬争议 ⑴追索劳动报酬争议 ⑵加班工资争议 ⑶工资标准争议 ⑷奖金、津贴、补贴争议 二、案由的理解和适用 ㈠一级案由： 劳动争议，是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发 生的争议，主要是指《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范畴 , 可编辑 精品 是个统称的案由。 ㈡二级案由： 1 、确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如 劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 2 、劳动合同争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争 议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金 等发生的争议。 3 、社会保险争议。 社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法 规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得 社会保险待遇而发生的争议。 4 、劳动报酬争议。 根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式 按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动者因劳 动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位 因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议 属于劳动报酬争议。 5 、福利待遇争议。 可编辑 精品 福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构