人事管理系统数据库课程设计.pdfVIP

. 《数据库原理与应用》课程设计 人事管理系统 班 级 小 组 成 员 指 导 教 师 开 发 时 间 2012 年 12 月 10 word 专业资料 . 湖南涉外经济学院信息科学与工程学院 2012 年 12 月 目 录 一、 系统概述 2 二、 需求说明 2 三、 概念设计 10 四、 逻辑设计 1 1 五、 物理设计 13 六、 系统实现 14 七、 总结 2 1 word 专业资料 . 一、 系统概述 随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采 取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势， 也是企业管理者的迫切需求。 信 息技术为企业的发展提供了机遇， 也带来了挑战。 如何改良你公司的内部经营机 制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经 营战略，提高人事管理工作的效率， 使人事管理员有更多的精力去做人力资源分 析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。作为现 代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作 用。 只有通过人事管理信息系统， 人事管理人员才能跨越时空、 地域的障碍， 在 第一时间完成对信息的归集， 并从浩如烟海的数据中找到有用信息， 为管理决策 者提供及时、 准确的决策依据！ 我国的企业自身的基础薄弱， 一是人事管理基础 薄弱，主要表现为人事管理体制过于分散， 多数企业很难实现人事资料信息管理 制度；人事管理制度不健全、不规范。二是一些工业企业生产装备自动化、信息 化水平低， 不能准确提供完整的实物信息。 三是几乎所有行业都没有统一、 规范 的产品编码，企业自己搞的产品编码不健全、不规范。 目前有好多类似的人事管理系统，但一个信息系统的开发不但是一个高投 入、高技术的项目，而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目，从信息管理 的角度来看， 一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题， 还须用技 术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。 与发达国家大企业相 比，我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低， 处在起步阶段。 而这 个人事管理系统管理公司的人事信息，提供查询功能，方便用户的统计分析。 二、 需求说明 1. 需求调研 本系统主要是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率， 减少 企业不必要的开销， 从企业的根本利益出发