员工调查结果及分析200404.pdfVIP

精品 员工调查表统计结果分析 本次调查共发放问卷 24 份，回收有效问卷 21 份，共有 21 份问卷填写了意见。以 下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复的意见统一列为一条，特此说明。 （选项后面的数字是指选择该项的总人数， 意见汇总后面的括号内的人数表明在调 查表里同意该意见的人数，未加注明的则是指该意见只有一人提出） 调查时间： 2004 年 3 月 24 日 第一部分（行政人事管理部分） 1 、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？ A 、很合理 (1) B 、较合理 (10) C 、一般 (8) D、较不合理 E、很不合理 意见汇总： ① 不了解无法选择 ② 缺乏公开性，员工不明确所需人才类型 分析：多数人认为招聘程序还是比较合理的， 需要改进的是增加公开性和透明性， 逐渐 规范化。 2 、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选） A 、任务完成情况 (16) B、工作过程 (11) C、工作态度 (17) D、其他： 意见汇总： ①工作强度和复杂程度 分析：多数员工认为绩效考评应该从各方面综合考虑， 说明大家除了看重任务， 也看重 工作的过程和态度表现。 3 、在绩效考评中，你认为 2 题选项中哪项应为主要考核内容： A 、任务完成情况 (9) B、工作过程 (3) C、工作态度 (6) D 、其他： 意见汇总： ①工作强度和复杂程度 分析： 多数人认为任务完成情况应做为主要考核内容，也有不少人认为工作态度和过 程最重要，在制定考核标准的时候， 我们也应该综合考虑， 做到既要保护员工的积极性， 又要考虑公司的整体利益。 4 、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选） ： 可编辑 精品 A 、绩效考评结果 (18) B、学历 (2) C、在公司服务年限 (8) D 、工作表现 (17) E、其他： 意见汇总： ①工作量 分析：绝大多数人选择根据绩效考评的结果和工作表现发放薪酬， 部分人认为随着工作 年限的增加，应该在薪金方面有逐步的调整。 5 、在薪酬标准中，你认为 4 题选项中哪项应为主要依据： A 、绩效考评结果 (9) B、学历 (0) C、在公司服务年限 (1) D 、工作表现 (11) 意见汇总：无 分析： 多数人的选择还是工作表现和考评结果，其余的只做为参考条件。 6 、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？ A 、1 年(8) B、2 年 (4) C、3 年(2) D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协 商解除劳动合同。 (7) 意见汇总：无 分析：多数人认为不宜签订长期劳动合同， 说明很多人还在观望状态， 希望有更多的自 由度，也说明这个行业的流动性很大， 公司应该制定相应的措施以保持员工的相对稳定 性。 7 、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养 老/ 失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。 A 、是 (11) B、否(9) 改善： 意见汇总： ① 社会养老 / 失业保险 (4 人) ② 带薪假期 (3 人) ③ 健康体检 (2 人) ④ 四险一金 (1 人) ⑤ 医保 (1 人) 分析： 福利政策我们基本做的不错，但有些方面还有待考虑周全。 8 、你认为自己