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。 理论联系实际讨论如何做好人力资源规划 做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可 缺少的条件。 然而， 企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现， 而人力资源 的配置需要有周密的人力资源规划。 人力资源规划是一个对企业人员流动进行动 态预测和决策的过程， 它在人力资源管理中具有统领与协调作用。 人力资源规划 的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给， 确保企业在需要的时间和岗位 上获得所需的合格人员。实现企业的发展战略和员工个人的利益。 对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。 一方面，这种资源不可能 随时获得。另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。 这就要求人力资源规划要有前瞻性。 及时性和准确性， 以便保证企业获得足够的 合格人员， 实现其生产经营目标。 人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前 性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。 了解其优势与潜力， 充分开发和 利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况 , 制定必要的政策和措施以满 足这些要求。成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性， 确立招聘和发展战略决策， 协调整个人力资源管理活动。 因此，人力资源规划是 战略与运作之间的重要连接因素。 人力资源规划的有两种方法：定量和定性法。 第一，定量法。又称 “自上而下 ”法，它从管理层的角度出发，使用统计和数 学方法，多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字， 以便根据性别。 年龄、技能、任职期限、 工作级别、工资水平以及其他一些指标。 把员工分成各种群体。 这种方法的侧重点是预测人力资源短缺。 剩余和职业生涯 发展趋势，其目的是使人员供求符合企业的发展目标。 第二，定性法。又称 “自下而上 ”法。它从员工角度出发， 使每个员工的兴趣、 能力和愿望与企业当前和未来的需求结合起来。 接受培训。 从事咨询和管理开发 的人力资源管理人员使用这种方法。 该方法的侧重点是评估员工的绩效和晋升可 能性，管理和开发员工的职业生涯，达到充分开发和利用员工潜力的目的。 值得强调指出的是， 传统企业人事规划， 偏重定量分析， 强调处理和解决 “硬 ” 问题，其管理依据主要是被称为科学管理之父的泰罗提出的 “工作研究 ”理论。泰 罗研究员工完成工作任务的整个过程，强调对其动作和行为进行仔细记录分析， 。 1 。 在此基础上预测人员供给与需求。泰罗制的弱点在于它是从管理层的角度出发， 偏重管理者的利益， 而没有考虑到员工的创造性和主动性， 使员工在被迫的环境 下工作，不利于员工潜力的发挥。 人力资源规划对这种由管理层起主要控制作用的 胡萝卜加大棒“ ”式的 “工作 研究 ”方法提出了挑战。目前的人力资源规划由于认为人是一种资源，认识到在 采取 硬“ ”办法解决问题的同时，还应考虑到 软“ ”办法，主张采用定性办法来分析 预测员工的需求与供给， 即考虑到员工的创造力、 创新活动。 灵活性对动态人力 资源供需的影响。因此，在进行人力资源需求预测时除了采用