医院绩效 考核参考标准.pdfVIP

医疗绩效考核参考标准（试行） 一、执证上岗奖惩 1、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，第一年报考执业医师（或执业助理医师）即 考起的，执业医师奖励 1000 元，执业助理医师奖励 600 元；第二年考起的，执业医师奖励 600 元，执业助理医师奖励 300 元，三年及以上考起的不再奖励。 2 、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，没有考起执业医师（或执业助理医师）的， 从报考后第二年起，绩效工资系数逐年递减 0.1 个系数，减到 0.5 不再递减。 3 、临床医生本科毕业参加工作 7 年后仍不能考起执业医师，专科毕业参加工作 9 年后仍不 能考起执业医师的，建议调出临床岗位。 4 、根据岗位特点，科主任及主治医师以上人员享受带教费。 二、临床医生绩效工资计算方法（辅助科室不算工作量） ： （出勤 100 分+工作量 100 分 +医疗质量 100 分）÷ 300×职称系数 （一）、职称享受绩效工资系数 1、执业医师享受绩效工资系数为 1.1，执业助理医师享受绩效工资系数为