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优选文档 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 优选文档 * 公司简介 Google（中文名：谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务。Google的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。Google是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数的用户。 优选文档 * 人力资源管理 1.人员薪酬 2.人员招聘 3.人员的晋升机制 4.人力资源管理策略 优选文档 * 人员薪酬 Google公司通过积极有效的薪酬管理体系促使Google这个整体快速稳定发展，Google通过薪酬实现员工满意及相关利益者之间的价值平衡，吸引、激励并保留企业所需要的核心人才。充分发挥薪酬管理对员工的激励作用。 优选文档 * 据调查，2012年谷歌公司平均薪水为：106,104美元。谷歌推出以绩效为导向的富有竞争力的全面薪酬：谷歌的全面薪酬包括工资、津贴、奖金、福利、保险、股票期权等。充分考虑不同岗位，职级以及员工工作表现的差异性，建立了全方位的以业绩为导向的薪资理念。 优选文档 * 谷歌为所有正式员工发放股票期权，并且每年都会根据员工上一年度的业绩表现再授予股票期权。业绩表现越好的员工，越得到更高的工资、奖金和股票期权，从而保障员工的收入与绩效充分接轨。 优选文档 * 薪酬已经不是单一的工资。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、培训等。 优选文档 * 谷歌以延揽硅谷最优秀、最聪明的人才闻名，但留住这些人才并非易事。为此，谷歌采取过一个提升士气的大胆措施：为全体员工加薪10%. 优选文档 * 人员招聘 为了招聘到最优秀的人才，Google组建了专业的、与人力资源部完全分离的招聘部门，其内部包括招聘研究与分析国际招聘、招聘项目管理等专业分工明确的岗位。Google的庞大招聘机器每月要处理四五万份简历，从中选拔真正优秀人才。 优选文档 * 每个参加Google面试的职位候选人至少要与六位由公司管理层或公司员工组成的面试官沟通交流，每个面试官的观点都同样重要，从而确保招聘程序更加公平，标准更高。当然，招聘过程花费的时间会长一些，但是为了得到更加优秀的员工，Google认为这些付出是值得的。 优选文档 * 在人才录取方面，Google采取委员会制，坚持进行集体决策，从而确保招聘真正优秀的人才。Google采取了非常规的招聘手段，包括举办各种各样的技术演讲、鸡尾酒会、Pizza派对、寻宝游戏及编程比赛等。 优选文档 * 在这些看似与员工招聘无直接关系的活动里，Google并非直接向参与者表明员工招聘意向，而只是想通过这些活动引发参与者的关注及兴趣，抢先给他们留下印象。因为优秀的人才总是有很多选择，所以Google必须使他们觉得Google是个有趣的地方，他们才有可能放弃其它公司。 优选文档 * 人员的晋升机制 在Google，员工晋升强调民主和自由，在每年的一到两次的晋升机会中，如果员工觉得自己合适，就可以在系统中提出申请，不必非要等主管提拔才行，只要同事认可，并顺利通过审核就可以实现。 优选文档 * 优选文档 * * * * * * * * * * * * * * * * * *