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福师《人力资源管理学》在线作业一 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. 岗位设计工作的内容不包括（D ） A. 扩大工作内容 B. 员工工作满负荷 C. 劳动环境优化 D. 劳动关系的改变 2. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与 协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（A ） A. ①⑥③④⑤②B. ⑥③④⑤②①C. ⑥①③④⑤②D. ①③⑥④⑤② 3. 以下不是内部劳动规则特点的是（D ） A. 制定主体的特定性 B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 4. PAQ 指（B ） A. 员工记录法 B. 职位分析问卷法 C. 管理岗位描述问卷调查法 D. 观察法 5. 关于发布广告，下列描述不正确的是 A A. 广告是内部招聘最常用的方法 B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴 趣的潜在人员应聘 C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 6. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 叫做（B ） A. 最低工资率 B. 最低工资 C. 最低工资数额 D. 最低工资制度 7. 劳动关系是（C ）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者 B. 劳动力 C. 劳动者与劳动力 D. 单位与劳动力 8. (C)是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的 需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A. 确立目标 B. 设计培训计划 C. 培训需求分析 D. 实验培训 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 定向培训常用的方法有（ABCD ） A. 授课 B. 研讨会 C. 户外训练 D. 电影 2. 内部选拔的缺点有（AB ） A. 容易出现不公正的现象 B. 容易抑制创新 C. 准确性低 D. 激励性较弱 E. 不利于招聘一流人才 3. 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（AC ）等具体的操作方法 A. 个人面谈法 B. 现场面谈法 C. 集体会谈法 D. 团队分析法E. 任务分析法 4. 人员招聘有哪些程序？ABCD A. 确定招聘需求 B. 制定招聘计划 C. 准备招聘信息 D. 实施招聘活动 5. 跨国企业的员工来源有（ABC ） A. 母公司员工 B. 东道国员工 C. 第三国员工 D. 本国员工 6. 培训效果测定有哪些层次？ABCD A. 反应层次 B. 学习层次 C. 行为层次 D. 结果层次 7. 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（ABCD ） A. 劳资关系 B. 劳工关系 C. 雇佣关系 D. 产业关系 E. 劳动者关系 8. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 ABCDE A. 培训的时间和地点。B. 培训师 C. 教材 D. 采用的培训方法 E. 准备好培训设备 9. 网络招聘的特点ABCDE A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理 过程 C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用 10. 招聘计划应包括哪些内容？ABC A. 确定招聘人员 B. 确定招聘渠道 C. 选择招聘方法 D. 制定招聘预算 11. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（ABCDE ） A. 代扣代缴的个人所得税 B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D. 法律、法规规定可以从劳动者