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上市公司员工人均工资差距的比较研究 摘 要 中国居民收入的基尼系数自2000 年来一直超过国际警戒线0.4 ，2015 年开 始更是逐年增加，由2015 年的0.462 升至2017 年的0.467 。2016 年，中国收入 水平前20% 的居民的人均可支配收入为59259 元，后20% 的为5528 元，两者相 差10.7 倍。2017 年，人均工资最高的互联网行业，比人均工资最低的农林牧渔 业多出96646 元。政府一直在探索改革收入分配：2010 年分好社会财富；2011 年提高基层人民收入；2012 年提出收入分配改革方案；2013 年提出收入分配差 距逐步缩小等的四点要求。已有研究多集中在研究全体居民收入差距，本文以中 国A 股上市公司为研究对象，来研究工资差距的程度、不公平程度及演变规律。 本文以中国A 股上市公司为主体，对3486 家A 股上市公司，共2135.4 万 名员工的工资差距情况进行研究。涉及不同行业、不同所有制企业、不同规模企 业人均工资的绝对量、相对量、变异系数和泰尔指数及其分解。本文还进一步利 用2010-2017 年非均衡面板数据回归模型，研究行业类型、企业所有制、企业规 模对员工人均工资的影响程度的大小。 研究发现：第一，人均工资最高的行业是金融业，领先最低的农林牧渔业 29.83 万元，但行业间人均工资的极值比正在减小，由5.4 倍下降至4.32 倍。制 造业作为吸纳劳动者最多的行业，人均工资在行业中处于最末5 位，增速仅为 5.76% 。行业之间人均工资不平等主要是由第二、三产业内部不平等造成的，第 三产业的贡献率最高，达50% 。第三产业对人均工资差距影响最大，与第一产业 相比，对员工人均工资差距的影响增加了0.45 个单位。第二，国有上市公司始 终高于非国有的员工人均工资，2017 年高出41255 元，差距呈波动型扩大。民 营企业内部不平等程度最大，2017 年极差为1579460 元，其次是国有企业，2017 年极差为753258 元。 国有企业对员工人均工资差距的影响最大，与民营企业相 比，对人均工资差距的影响会增加0.16 个单位。第三，大型规模企业员工人均 工资高出小型规模企业50856 元。只有小型规模企业的员工人均工资是逐年上升 的，中型企业和大型企业均呈倒 “U ”型变化。中型规模企业员工人均工资在5 年内的平均增长率最高，而大型规模增长率却最低。小型规模企业内部的不平等 程度最大，2017 年极差达1740780 元，其次是大型、中型规模企业。企业规模 每增加一个单位，员工人均工资差距增加5.3%。 本文政策建议：加快智能制造技术研发，提高制造业人均生产率；加快国企 工资体系改革。 关键词：人均工资；行业类型；企业所有制；企业规模；泰尔指数 1 中国上市公司员工人均工资差距的比较研究 Abstract The Gini coefficient of Chinese residentsincome has exceeded the international warning line by 0.4 since 2000, and has increased year by year since 2015, from 0.462 in 2015 to 0.467 in 2017. In 2016, the per capita disposable income of the top 20% of Chinese residents was 59259 yuan, while that of the latter 20% was 5528 yuan, a difference of 10.7 times. In 2017, the computer software industry with the highest per capita wage was 96646 yuan more than the agriculture, forestry, animal husbandry and fishery industry