HR高效工作指南.pdf

劳动合同 劳动合同的期限： 固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同、 以完成一定工作为期限的劳动 合同 无固定期限劳动合同情形：约定订立、劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的、连续订立 两次固定期限劳动合同再次续订劳动合同、 视为订立 （用人单位自用工之日起满 1 年不与劳 动者订立书面劳动合同的） 试用期的法定上限 1、3 个月≤劳动合同期限＜ 1 年 试用期≤ 1 个月 1 年≤劳动合同期限＜ 3 年 试用期≤ 2 个月 劳动合同期限≥ 3 年 试用期≤ 6 个月 延长试用期必须满足三个条件： 用人单位与劳动者协商一致； 延长后的试用期不得超过法定 上限；必须在之前约定的试用期届满前延长 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（劳动合同履行地） ；不得低于本单位 相同岗位最低档工资的 80%或不得低于劳动合同约定工资的 80% 试用期职能约定一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期内劳动合同的解除 1、劳动者在试用期内解除劳动合同 劳动者只要提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同， 不需要任何理由， 不需要满足任何 条件。 如果用人单位出资培训的员工试用期内解约的， 用人单位无权要求员工支付违约金或赔偿培 训费用。 用人单位出资招用的员工在试用期内提出解约的， 用人单位可以要求员工赔偿招收录用所支 付的相关费用，如猎头费用。 2 、用人单位在试用期内解除劳动合同 A 。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。操作：合法、清晰和明示的录用条件（内 容合法、明确具体，向劳动者公示） ；有效的试用期评估考核（制定明确科学的试用期考核 标准和办法） ；必须在试用期满前做出解除决定 B。严重违反用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人 单位提出拒不改正的 劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危， 是用人单位在违背真实意愿的情况下签订或变更劳 动合同，致使劳动合同无效的 劳动者被依法追究刑事责任的 以上无需支付任何经济补偿 C。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 以上按规定支付经济补偿，还需提前 30 日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的 代通知金。 工作时间 一、标准工时制 通常执行每日工作 8 小时，每周工作 40 小时这一标准工时制。 1、工作时间：年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日） =250 天 季工作日： 250 ÷4=62.5 月工作日： 250 ÷12=20.83 天/ 月 法定节假日算作计薪天数，所以月计薪天数为（ 250+11 ）÷ 12=21.75 天 2 、法律不强制用人单位每周必须安排两个休息日，做六休一是可以的，但必须满足：每天 工作不超过 8 小时；每周工作不超过 40 小时。 3 、午休及用餐时间是否计入八小时工作时间内，法律没有明确规定。 二、综合计算工时制 用人单位因生产特点无法执行标准工时制，采用以周、月、季、 年等为周期综合计算工作时 间的一种工时制度。 其某一日工作时间可以超过法定标准工作时间， 但其平均日工作时间和 平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 三、不定时工作