的劳动合同条款的设计的技巧 如何与规章制度衔接.pptVIP

第二节 约定条款的种类、设计技巧及范例条文 第三部分（２） （ 1 ）试用期条款设计技巧及范例条文 第三部分（ 2 ） [ 设计试用期条款技巧 ] 1 、约定试用期期限，利用劳动合同期限的临界点。 2 、试用期条款应当包括在劳动合同内。 3 、同一劳动者与同一用人单位签订劳动合同只能约定一 次试用期； 4 、试用期不能单方延长； 5 、设计录用条件条款或试用期制度，便于企业适用试用 期条款解除劳动合同。 6 、出资培训慎重选择试用期员工。 劳动合同条款设计技巧 －－－如何与规章制度衔接 主讲人：黄 炜律师 北京市炜衡律师事务所 北京市劳动和社会保障法学会会员 课程安排 第一部、不签订劳动合同的风险 （ 1 ）用人单位在签订劳动合同中的错误认识 （ 2 ）用人单位不签订劳动合同的用工成本 第二部、特殊人员签订的合同 （ 1 ）已享受基本养老保险待遇的人员（ 2 ）在原单位待岗、下岗、内退人员 （ 3 ）在校学生 （ 4 ）兼职科技人员 （ 5 ）非全日制人员 第三部、劳动合同条款设计技巧 第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文 第二节 约定条款的种类、设计技巧及范例条文 （ 1 ）试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧及范例 （ 2 ）其他约定条款如何设计 （ 3 ）根据新旧法律变化而需要再设计的约定条款 第四部、签订劳动合同时的注意事项 课程正文 第一部分 不签订劳动合同的风险 第一部分（ 1 ） 用人单位签订劳动合同中存在的错误认识 错误认识 1 、错误一： 以为不签劳动合同可以规避劳动法律的规定，可以随意 解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保持用人 单位灵活用工权。 2 、错误二： 以为不签劳动合同可以免除用人单位为员工缴纳的各项 社会保险费，规避缴费义务。 3 、错误三： 以为不签订合同，当双方发生劳动争议时，劳动者就没 有办法到有关部门进行处理。 第一部分（ 2 ） 用人单位不签订劳动合同的用工成本 第一部分（ 2 ） 《实施条例》 第 5 条、第 6 条、第 7 条 入职时间（缓冲期） 满一个月未满一年未签 满一年未签 1 、签订书面合同 2 、 经书面通知劳动者不签的 可以终止劳动关系， 3 、不支付经济补偿 4 、不支付二倍工资 1 、每月支付二倍工资，补签书面合同 2 、二倍工资起算时间： 用工之日起 满一个月的次日到补订合同的前一日 。 3 、 劳动者不签的，可以终止劳动关系 支付经济补偿 1 、 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支 付二倍工资。 2 、自用工之日起满一年的 当日 视为已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3 、不订立书面无固定期限合同，自 应当订立之日 起每月支 付二倍工资。 第一部分（ 2 ） 不签劳动合同成本 （ 1 ）双倍工资的惩罚 （ 2 ）认定事实无固定期限劳动关系的惩罚 （ 3 ）不存在“试用期”解除劳动合同 （ 4 ）劳动者随时解除劳动合同 第二部分 特殊人员签订的合同 第二部分 非全日制用工成本 一、工作时间：在同一用人单位一般 平均 每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间 累计 不超过二十四小时的用工形式。 二、试用期： 不得约定试用期。 三、终止合同：劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终 止劳动合同的提前通知期。 四、经济补偿金：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 五、工资待遇：小时计酬标准不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标 准。（小时最低工资标准 9.6 元 / 、法定节假日小时最低工资标准 22 元 / 小时 ） 六、工资组成：小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从 业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费 （养老、医疗、失 业保险费）及风险补偿金。 七、工资结算周期：最长不得超过十五日。 八、社会保险：用人单位应当为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。 第二部分 二、已经享受基本养老保险待遇或退休的人员 1 、不具备劳动法律主体资格，也不属于非全日制性质从 业人员。不属于签订劳动合同的范围。 ２、用工风险：人身伤害赔偿问题 第二部分 三、在原单位待岗、下岗、内退人员 １、非劳动合同：与原单位未解除劳动关系的上述人员 不属于签订全日制劳动合同范围 ２、用工风险：人身伤害赔偿问题 第二部分 四、在校学生 1 、在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建 立劳动关系，可以不签订劳动合同，不属于签订劳动合 同的范围。 2 、用工风险：人身伤害赔偿、劳动报酬 第三部分 劳动合同条款设计技巧 规章制度作用强化 用人单位两大管理工具 劳动合同 规章制度 劳动合同功能弱化 第三部分 第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文 第三部分（１） ★ 新旧法