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候选人背景调查报告 一、候选人基本信息： 候选人姓名： 应聘职位： 二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司） 被咨询人姓名： 所在公司： 职 务： 联系电话： 被咨询人姓名： 所在公司： 职 务： 联系电话： 三、背景调查问卷： A：1、候选人在 __ __ 单位的确切工作时间： 于 年 月至 年 月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 3、候选人的工作表现情况： □ 表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是 。 B：1、候选人在 __ __ 单位的确切工作时间： 于 年 月至 年 月为止。 2、 候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 。 3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □ 表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是 。 四、被咨询人基本信息： 被咨询人姓名： 所在公司： 职 务： 联系电话： C：1、候选人性格特征： 。 2、候选人与同事相处的关系： □ 非常融洽 □融洽 □一般 □有隔阂 □非常不好 3、 候选人在公司任职期间有无不良记录：□有 □无 候选人 360 度背景调查报告 4、请就下列指标对候选人进行评价： 指标项目 非常好 好 一般 差 非常差 可信度 * * 忠诚度 * 工作能力 * 工作态度 * 工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目，可根据企业具体要求而修改。 总体评价结果：□很好 □好 □有些保留 □一般 □差 调查人签名： 某某某 调查日期： 2008/07/08 评语或小结： 第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装 领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的 朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了 5 年，男装部门一直不能很好的运作，主要原 因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。 日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查；第二 位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观；第三位调查人是前公司的平级部门的经理。他 对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。并且告知如有需要可以提供此公司其他人员 的联系方式可供备案调查。 综上所述， 候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可， 在背景调查过程中也发现了候选人的 一些性格特征和之前工作中的表现评价，特供用人企业参考为感！ 以上