ELN应用实施方案之--新员工班组长.docVIP

ELN应用实施方案之——新员工班组长 第一部分：员工培训目标剖析 1、培训终极目的：保障组织能力，加强组织能力，挖掘组织潜力 2、组织能力图解： 组织能力：是企业的生命力和创造力，企业的实力和竞争力。它必须有以下三个支柱的支撑。 员工的思维模式：即员工的心态、意愿、态度，以及员工职业价值观。 员工胜任力：即员工的能力，包括知识、技能和素养。 员工治理：即企业的组织框架、管理制度、管理文化、资源支持。 第二部分 人员培养体系与ELN 新员工 群体剖析 新员工是一个特殊的群体，这一群体的特点为： 积极，服从，求知欲强 积极，服从，求知欲强，希望尽快被认可。期待更快了解组织，进入角色。但缺乏职业意