党员干部要做到“四个正确对待”.docVIP

党员干部要做到“四个正确对待” [摘 要]党员干部要正确对待组织、荣誉、同事和自己,积极构建和谐融洽的内部氛围,努力维护安定团结的发展局面。 [关键词]党员干部;四个正确对待;社会 1 正确对待组织 一是任何时候都要相信组织。要正确认识组织、了解组织,看到组织的力量和价值作用。要学会感激,个人的成长进步固然与自己的努力奋斗分不开,但更重要的是归功于组织的培养教育。要正确看待当前的一些不正之风,虽然存在,但只是个别现象,主流是好的,要看到我们党、军队在加强党风廉政建设上所做的大量工作、付出的巨大努力、取得的可喜成绩,从而增强对党、对组织的信心,不因个人得失而动摇,不因一时委屈而怀疑,不因个别现象而泄气。 二是任何时候都要依靠组织。依靠组织,就是要向组织说真话、说实话、说心里话,表里如一、言行一致,不能嘴上说一套、心里想一套、背后做的是另一套;依靠组织,就是靠组织立身进步,用优秀的品质、优异的工作成绩,赢得组织的信任和重用,不能走门子、拉关系,通过旁门左道达到个人目的。那些热衷于跑官要官、搞不正之风的人,只能得意一时,并不能得意一世,要做到不羡慕、不追捧、不效仿,始终保持良好的人格、品行和操守。 三是任何时候都要服从组织。对于组织的决策部署,最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护。党员干部自觉带头遵守党的纪律、单位的规章制度,就是对组织纪律最有力的执行、对组织权威最有力的维护。要严格遵循民主集中制,自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级,既要按组织程序积极发表个人意见,又要按原则自觉维护集中统一,认真贯彻执行集体的决定,不能因一己之利、个人私利而凌驾于组织之上。 2 正确对待荣誉 在荣誉面前,理智是一道闸门,在获得荣誉之后,有的持无所谓的态度,有的则大加庆贺,并把荣誉作为自己向别人炫耀的资本。没有获得荣誉时,有的心灰意冷、不思进取,有的牢骚满腹、怨天尤人。以上几种态度都是不可取的。那么如何正确对待荣誉呢? 一是得到荣誉常怀感恩之心,更加积极进取。荣誉是通过自己与他人的努力得到的一种回报。得到荣誉当然值得高兴,但是不要得意忘形,这荣誉中既有自己的努力,同时也有他人的汗水,千万不要把功劳全归功于自己。“大加庆贺”更不足取,这样往往会使别人觉得自己有成绩了,不求进取,躺在功劳簿上睡大觉,从此再也得不到什么荣誉,以前得到的荣誉却成了自己前进道路上的绊脚石,使自己驾驭的生命之舟误入歧途。这不禁使我想起了球王贝利。当贝利创造了踢进1000个球的纪录时,当记者问他,最满意的是哪一个球时,他答道:“下一个。”在荣誉面前贝利没有冷漠、麻木,更没有忘乎所以,他的回答闪烁着理智的光辉,反映了他谦逊的品质。 二是追求荣誉,努力工作,使自己增长才干。每逢“七一”党的生日、年终岁末或者完成重大任务、取得重大成绩时,都会进行按功行赏、表彰奖励,或者行政干部评优考核。各单位很重视,大家很关注,当事人更关切,这是好事,说明大家在情绪上被调动起来了,心态上是积极要求上进的,是非常可取的。但在整个评功评奖、评优活动中从过程到结果来看,也不同程度地反映出了不少的问题,那就是有个别的同志把它看得很重,出现了一些不好的心态,甚至做出了一些出格的事情,如拉选票、直接找组织伸手要荣誉、拉关系走后门、投机取巧等,以上几种情形,有的可以理解,但不值得肯定,有的则不能容忍。荣誉是集体和组织对一个人工作、学习等劳动付出的一种肯定,是一个人不断努力和自我价值实现的结果,自己应得的荣誉可以积极去争取,这不仅是对自己负责,也是对给自己荣誉的集体和组织的负责。所以,为单位集体争光添彩的事情要多做。莫要向组织伸手要荣誉,不属于自己的荣誉不要强求,那样只会降低自己的身份。 三是追求荣誉常怀平常心,不为名利所诱。荣誉,是考验人的一面镜子,在这面镜子面前,有的人表现得很有修养,也有一些人表现出了比较强烈的个人私利主义观念,想的更多的是:我得了这个荣誉后会从物质上得到什么,或者对自己调职调衔有什么好处等。荣誉是暂时的,进步是永恒的。荣誉只代表过去,不代表现在和未来,这次评优没有你,找到原因,找到方向,好好努力,争取下一次的成功,这才是明智的做法。另外,把追求荣誉变成追求名利更不可取,古人云:“非淡泊不以明志,非宁静不致远。” 四是要缜密地“界定”荣誉,做到“公平、公正、公开、平等”。在先进单位、先进个人的评选过程中,组织领导者应坚持公平、公正、公开、平等的原则,对于所有参评单位或者个人一视同仁;在事先策划时,要对参评对象的客观条件、评选工作的人员要求、对于先进的衡量标准等进行科学安排,尤其要对弄虚作假、评判不公等现象坚决遏制,力争做到科学性、可行性和激励性兼顾。只有这样,才能使先进评选和荣誉的授予发挥应有作用,并在整个单位产生一种推动力,继而激发大家在今后工作中实事求