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劳动合同违约金显失公平的处理 王长圣王维申 2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动 者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司 要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997年8月25日，周某到某服装厂工作。同年 9月1日，双方签订了自1997年8月26 日到2002年8月25日的劳动合同，约定：任何一方违约，应支付对方违约金 2000元。2000 年7月9日，某服装厂因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培 训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂 派周某到上海东华大学进行技术培训，周某培训期满到岗上班后必须为某服装厂服务十年；培训 费用由某服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、 岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为 20000元，若周某有服务期内自动离职、 申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金 20000元，并按应服务年限等分培训 出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂。 2000年9月至10月，周某赴上海进行 了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外， 某服装厂另出 资1985.78（差旅费1472.50元、工资444.39元、岗贴42.64元、劳保福利费26.25元），培训 结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。 2004年4月22日，某服装厂变更为 某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳 动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后， 周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放 周某工资，为周某缴纳养老保险费至 2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服 装公司并自此未到某服装公司上班。2004年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动 合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费 211 91元。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受， 2004年12月24日，某服装公司向县劳动争 议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金 20000元及培训费21191元。县劳动争议仲 裁委员会裁决：周某支付某服装公司违约金 8000元及培训费1991元。周某不服向海安县人民 法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效， 双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。 本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、 申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额， 以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服 装公司工作一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行 为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了 特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者违反服务期的约定，提前解 除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思的表示且不违反法律强制性规定，合法有 效。周某违约应当按约承担违约责任。本案中双方约定的 20000元，多倍于被告出资培训费用 和周某某的工资报酬，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平，应按周某的工资及某服 装厂培训费支出等情况予以调整。周某在培训费间仍为某服装厂的一员，依法享有获得劳动报 酬和其他福利待遇的权利，不能因为其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动 关系，就将其在接受培训期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法 院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决， 判决周某给付某服装公司违约金 8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该 违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人 民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第 二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增 加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁予以适当减少”， 有人主张可以参照合同法的规定，对过高的违约金，依当事人意