劳动法与工会名词概念.docxVIP

劳动法与劳动关系、工会法 名词概念： 1＞劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。 2、集体合同： 是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 3未成年工： 是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 4、工会： 是指职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 5、社会倾销: 是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别将本国就业机会转移到国 外以获取更大的利润。 劳动关系： 是指雇员与雇主在劳动过程中形成社会经济关系的统称。又称劳资 关系、劳工关系、劳使关系、产业关系、雇员关系。 7、 雇员团体： 是由共同利益兴趣目标组成的雇员组织，包括工会、雇员协会、职 业协会。 8、 雇主： 是指拥有合法产权，在就业组织中拥有经营决策权的人或团体。又 称管理方或资方，是组织中调遣雇员进行有组织有目的活动，并向 雇员支付相应报酬的自然人或法人 9、管理： 组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职 能来协调活动，实现既定目标的过程。 10＞管理方： 是指在组织中通过行使职权，实现管理职能，指导下属完成既定工 作的管理人员。 11＞雇主协会： 是由雇主组成，为了维护雇主利益，协调雇主与雇员以及雇主与工 会之间关系的组织。 12＞质量圈： 是由共同完成工作或完成某项任务的工作人员自愿组成的工作小 组。 13、劳动法： 是对劳动关系进行调整和规范的总称 14、工资的法律定义： 是指用人单位依据劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的工作 报酬。 15、奖金： 奖励劳动者的超额绩效而支付的报酬。 16＞最低工资: 劳动者在法定工作日或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供 了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 17、最低工资标准： 是指单位劳动时间最低工资数额 18、 最低工资法： 是国家制定的最低工资标准的法律。 19、 缩短工作日： 每天工作时数少于八小时每周工作时数少于四十小时。 20、不定时工作日: 是指每日工作时间不确定，实行非固定工作时间的工作日 21、 弹性工作时间： 是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工 作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 22、 计件工作时间： 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 23:休息休假： 是劳动者在法定工作时间以外自行支配的时间。 24、劳动合同期限： 是指劳动合同的有效时间，是劳动关系具有法律约束力的时间。 25、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动 合同。这类合同适用建筑业铁路交通和水利工程。 26、 劳动合同制度： 是指在市场经济条件下建立劳动关系的基本制度。 27、 试用期： 是劳动合同双方当事人在合同中约定的互相考察确定是否继续履 行劳动合同的期间。 28、 培训： 是指用人单位对劳动者提供了专项培训费用对其进行专业训练 29、培训条款: 是指用人单位出资对劳动者培训后所签订的协议，是合同双方自主 约定的条款。 ＞竞业限制： 是用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者在劳动合同终止解 除的一定期限内不得到同类业务中有竞争关系的用人单位工作，不 得自己开业生产经营与用人单位有竞争关系的同类产品。 ＞无效劳动合同： 是劳动者与用人单位确立的违反劳动法律法规的协议。 32、经济性裁员： 是指用人单位遭遇经济上的困难，通过裁员以摆脱困境。 33、工伤保险: 是劳动者在工作过程中负伤损害健康丧失劳动能力对其提供相应 的社会保障。 34、 劳务派遣： 又称人才派遣，人才租赁。是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合 同，与劳动单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产 的用工形式。 35、 惩处： 是指管理方对严重违纪的员工采取的惩罚措施。 36＞申诉： 是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯要求得到解决的行为 37、集体谈判: 是雇主方与工人方就工作条件和就业条件，雇主与工人之间的关系, 调整雇主组织与工人组织之间的关系方面的谈判。 38、 产业行动： 是指在集体谈判中由雇员或雇主以施加压力为目的，单方面使正常 工作安排暂停的行动，表现为罢工、怠工、关闭工厂。 39、 罢工： 是劳动者为了改善工作条件，给谈判施加一定压力，有组织的暂时 停止工作的行为。 40、 马丁 ： 是指工会参加劳工运动并且利用该力量的程度。 41 ＞雇员: 是在就业组织中不具有经营决策权并从属于该权的工作者。