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简答题 国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。 即在国际劳工各种组织和会 议上，各国代表团必须由政府、 雇主、工人三方代表组成， 参加讨论， 进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （ 1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约， 是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系， 依法 协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类， 依考核的目的和内容不同， 可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （ 5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者 在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： 完成劳动任务。 在我国社会主义制度下， 劳动既是公民的权利， 也是公民的义 务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。 履行劳动职责应当完成一定 的劳动任务。 提高职业技能。 提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求， 也是劳动者 提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利， 也是劳动者的义务。 执行劳动安全卫生规程。 劳动者享有劳动安全卫生保护的权利， 同时又必须认 真执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一 定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险， 即由国家通过立法强制实施， 根据支付费用的实际需要与用人 单位和劳动者的承受能力， 按照以支定收、 略有结余， 留有部分积累的原则筹集 基金，费用由国家、 用人单位和职工三者合理分担， 并实行社会统筹的社会保险 制度。 ②用人单位补充保险， 即在国家法定基本社会保险的基础上， 根据用人单位自己 的经济实力， 为提高社会保险水平， 自主地为劳动者建立起来， 旨在使本单位劳 动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险， 即由劳动者个人根据自己收入的情况， 自愿以储蓄的形式为自己 建立的社会保险。 简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳动争 议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 （2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。 用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系； （ 4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么 ? 答：（1）无效劳动合同的确认机关， 法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法 院。 (2)无效劳动合同的处理方式： ①撤销合同；②修改合同；③赔偿损失。 劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些 ? 答：(1)获得各项保护条件和保护待遇的权利。 (2)危险因素和应急措施的知情权。 ( 3)拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒 绝从事该项工作或者有权撤离现场。 ( 4)监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫 生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。 (5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。 ． 简 述 劳 动 法 与 民 法 的 区 别 答：(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的 人身关系；劳动法调整劳动关系。 两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 两者调整的原则不完全相同。 ． 简 述 劳 动 法 律 关 系 的 特 征 答： (1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 (2)劳动法律关系具有以国