股权改革与小湿股.pdfVIP

精品文档 【股权类型】： 股票的三种类型： 1、 原始投资股、奖励股 2、 风险投资、天使投资 3、 流通股票 【股权激励的股权类型】 ： 1、 小干股：只享有公司分红权、并不拥有 公司资产，在章程中不体现，退出机制 中无补偿，拥有财务的申请检查权，而 无表决权。 2、 大干股：享有公司分红权，经考核后转 为期权，时间一般为 2 年；再经考核后 转为注册股，时间一般为 5 年。 2 年内离职无补偿， 2-5 年内离职按注册 资本百分比补偿， 5 年后拥有注册股。 3、 小湿股：按照当前的股票价格，进行投 资，每年享受每股的约定收益，离职时 按投资的股票价格退出。 按照岗位的高低，持有股权的数量有清 晰规定。 。 1欢迎下载 精品文档 当公司出现严重亏损，小湿股作为第一 债权人，优先获得补偿。亦可以约定， 实际的缩水股票价格。 4、 大湿股：按照当前的股票价格，进行投 资每年享受约定收益， 离职时如果退出， 按当时的实际股价退出转让，或直接成 为注册股东。 【小湿股方法】： 一、 公司奖励机制 例，公司成立某事业部，该事业部为以专项 教育为主、咨询辅导为辅的综合型事业部， 目标为年销售额 2 亿、年利润 2000 万。 计划采用小湿股，拟用 3 年时间达成目标， 其具体方式为： A） 将该事业部注册资本拟定为 1000 万； B） 销售额年度达到 1 亿时，将 1000 万注册 资本进行实际注册； C） 销售额 1 亿以下时， 采用小湿股分红制； 1 亿以上时，采用小湿股注册制； D） 1000 万资本，共设 1000 股，即 1 万/ 股。 员工暂不出资，公司扣除员工 50%分红 。 2欢迎下载 精品文档 作为垫资，转为小湿股； E） 其具体分配为： 岗位 小湿股配股 考核 操盘手 80 股，即项目负责人配股 每年分红 40%考核 管理团队 20 股，共 3 人，分别为运营经理 每年分红 40%考核 10、客户经理 5、策划经理 5 营销专家 180 股，达标后的前 10 名可享有， 每年分红 40%考核 前三名分别为 40、30、20 ，剩余 90 股由后 7 人分配 核心专家 170 股，其中主专家 70 股、其它